HR Software Blog

Es ist mal wieder Freitag und das bedeutet wir stellen wieder die besten Blog Beiträge der vergangenen Woche aus dem HR Bereich vor.

Arbeitnehmer wollen mehr Engagement
Viele Arbeitnehmer denken bei der Wahl des Jobs schon an die Altersvorsorge. Für viele ist eine gute betriebliche Altersvorsorge eines der wichtigsten Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. Leider verstehen viele die Pläne der Unternehmen gar nicht. Eine große Anzahl der Arbeitnehmer sind auch bereit einen Teil ihres Einkommens für die Altersvorsorge zu opfern. Mehr zu der Studie gibt es bei Haufe Personal.

Regeln für guten Feedback
Feedback ist ein wichtiger Bestandteil in jedem Unternehmen, denn nur so kann man sich als Arbeitnehmer verbessern. Leider wissen viele nicht wie man gutes Feedback gibt und schlechtes Feedback hilft keinem weiter. Bei Karrierebibel gibt es einige Tipps für gutes Feedback.

Talent Management – es kommt nicht auf die Größe an
Viele denken wahrscheinlich, dass man es als Startup schwerer haben wird als ein etabliertes Unternehmen wenn es um Talent Management geht. Das liegt in erster Linie daran, dass die Mittel dafür fehlen. Aber er gibt viele Dinge, die vor allem kleine Unternehmen für Bewerber attraktiv machen. Welche das sind erfahren Sie vom HR Bartender. [ENG]

Personalmarketing mit einer Infografik
Arbeitgeber müssen immer kreativer werden wenn es darum geht Bewerber anzulocken und die eigene Marke zu stärken. Selbst große Unternehmen springen auf diesen Zug auf und entwickeln ihre Strategie weiter. Auf dem Recruitainment Blog wird eine Infografik der Allianz vorgestellt.

Employer Brands auf Pinterest
Bei dem Social Sharing Netzwerk Pinterest versuchen viele Unternehmen die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Allerdings gelingt dies einigen besser als anderen. Da es noch ein recht junges Netzwerk ist, sind noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft. Fünf Unternehmen die bereits jetzt schon erfolgreiches Employer Branding betreiben werden von Smart Recruiting vorgestellt. [ENG]

Mobile Recruiting in Europa wächst
Mobile Recruiting ist einer der größten Trends im HR Bereich, schon allein deswegen, weil immer mehr Leute ein Smartphone besitzen. Die Zahl steigt auch in Europa stetig an und damit ist ein großer Markt vorhanden. Es gibt bereits viele Anbieter von mobilen Recruiting Lösungen. Mehr zum Thema gibt es bei online Recruiting.

Berechnung der Urlaubsabgeltung
Laut Gesetz hat jeder Arbeitnehmer recht auf Erholungsurlaub. Da dieser, wie der Name schon sagt, der Erholung dient, darf man ihn als Arbeitgeber in der Regel nicht einfach abgelten, sondern muss ihn gewähren. Es gibt Ausnahmen, wo der Arbeitgeber den Urlaub abgelten darf. Wie der Betrag errechnet wird erfahren Sie bei Haufe Personal.

Die wichtigsten Führungskompetenzen
Als Führungsperson sollten man gewisse Kompetenzen mitbringen um den Job auch gut machen zu können. Dazu gehören vor allem die Führung des eigenen Personals, das strategische Planen und Change Management. Allerdings gibt es laut einer Umfrage große Diskrepanzen zwischen dem aktuellen Level der Kompetenzen und dem notwendigen Level. Weitere Details gibt es in einer Infografik auf HR Bartender. [ENG]

Morgen ist schon wieder Samstag und das heißt auf dem HR Software Blog, dass wir wieder die interessantest Blogbeiträge aus dem HR Bereih vorstellen.

Langsame Mitarbeiter kündigen?
Es gibt verschiedene Mitarbeiter Typen: die, die schnell arbeiten und weniger effektiv arbeiten, und die, die langsamer sind aber dafür genauer. Wenn diese beiden Typen dann zusammenarbeiten sollen, kann es sehr schnell zu Problemen kommen. Ob der Chef dem langsamen Mitarbeiter so einfach kündigen kann erfahren Sie bei Zeit online.

Recruiting bei Pinterest – Was ist zu beachten
Derzeit wird sehr viel darüber diskutiert, wie das neue sharing Netzwerk Pinterest für das Personalmanagement, ins besondere das Recruiting, genutzt werden kann. Auf ERE gibt es ein paar wichtige Tipps, was man beachten sollten, wenn man als Unternehmen auf Pinterest nach neuen Talenten sucht. [ENG]

Während der Schwangerschaft Arbeiten
Die Schwangerschaft ist ein komplexes Thema wenn es um die Arbeit geht. Grundsätzliche müssen Mutter und Kind geschützt werden, aber wie weit das geht, ist oftmals Ansichtssache. Für einige Berufsgruppen gibt es allerdings genaue Regelungen. Welche das sind, erfahren Sie auf dem Bewerberblog.

Recruiting mit Foursquare
Es wird viel über die Möglichkeiten von sozialen Netzwerken im Recruiting prozess diskutiert, allerdings hat sich noch niemand so richtig mit dem Thema von Recruiting mit location based Services auseinander gesetzt. Wie man zum Beispiel mit Foursquare neue Talente finden kann wird in einem Video-Interview in der Recruiters Lounge erklärt. [ENG]

Wer bekommt wann Urlaub
Es geht auf den Sommer zu und da wollen natürlich viele Arbeitnehmer gerne Ihren Jahresurlaub nehmen. In der Regel ist es so, dass der Arbeitgeber ein Urlaubsgesuch nicht verwehren darf, es sei denn dringend betriebliche Belange oder die Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter stehen im Weg. Genaueres gibt es bei der Computer Woche.

Neues Recruiting Tool
Es gibt viele verschieden Tools die für das Recruiting eingesetzt werden können. Allerdings mangelt es vielen an Benutzerfreundlichkeit und lädt Bewerber nicht gerade dazu ein, sich bei dem Unternehmen zu bewerben. Steve Boese stellt eine neues Tool vor, welches das Problem mit der Benutzerfreundlichkeit lösen soll. [ENG]

Arbeitsrecht zum EM gucken
Es ist soweit, heute Abend beginnt die EM mit dem Eröffnungsspiel Polen gegen Griechenland. Viele Leute wollen natürlich die Spiele verfolgen, aber in bestimmten Branchen wir zu den Übertragungszeiten noch gearbeitet. Wie man als Arbeitnehmer dennoch die Spiele verfolgen kann und was der Arbeitgeber zulassen darf, erklärt Zeit online.

Facebook vs. LinkedIn
Lange Zeit war LinkedIn der Branchenprimus im Bereich Recruiting. Nach und nach kamen Anwendungen auf Facebook hinzu und machten LinkedIn diese Position streitig. Über den Kampf der Giganten haben wir bereits berichtet. Wie sieht es aber nun aus? Die Antwort gibt es bei ERE. [ENG]

Personalauswahl mittels Videointerviews
Videointerviews dienen in der Regel dazu, den Bewerber schon vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch kennen zu lernen. Der Personaler stellt ein Video in dem er Fragen stellt online und jeder Bewerber beantwortet diese dann in einem eigenen Video. Mehr zur Nutzung von Videointerviews gibt es bei HRNetworx.

Es ist Freitag und somit auch wieder Zeit die besten und interessantesten Blog Beiträge aus dem Personalmanagement Bereich zu präsentieren.

Talent Management
Los geht es mit einem Beitrag zum Talent Management. Viele Unternehmen legen alles daran neue Talente für sich zu gewinnen, aber mit der Einstellung hören die Mühen meist auf. Es wird nichts dafür getan die neuen Talente auch zu halten. Drei typische Phasen des Talent Managements werden bie der Karrierebibel in einer Infografik dargestellt.

Facebook als Tool zur Personalbeschaffung
Unternehmen entdecken seit geraumer Zeit, dass soziale Medien vor allem für das Employer Branding und Recruiting sehr wichtig sein können. Facebook spielt dabei als größtes Netzwerk die Vorreiter Rolle. Meta HR hat zum Thema Facebook Nutzung in Unternehmen eine Umfrage gemacht und die Ergebnisse ausgewertet.

Sourcing vs. Recruiting
Heutzutage kann man Sourcing und Recruiting nicht mehr komplett von einander trennen. Wenn man nur das eine oder das andere macht, verpasst man die Möglichkeit sich näher mit einem Kandidaten zu beschäftigen und ihn oder sie genauer kennen zulernen. Daher sollte man laut ERE die beiden Bereiche kombinieren. [ENG]

Urlaubsanspruch für Mütter
Die Regelungen zum Urlaubsanspruch wurden auch hier auf dem Blog schon mehrfach thematisiert. Bei Müttern gibt es da allerdings einige Besonderheiten zu beachten. Zum Beispiel wie verhält es sich mit dem Urlaub während der Mutterschutzzeit oder der Elternzeit? Antworten gibt es auf dem Bewerberblog.

Was Junge Arbeitnehmer wollen
Für Unternehmen ist es entscheidend Junge Arbeitnehmer für sich zu begeistern, damit Sie nicht dem demographischen Wandel zum Opfer fallen. Die ‚Generation Y‘ hat recht genaue Vorstellungen was Sie sich vom Job erhoffen. Wie diese aussehen und wie wichtig Freizeit und Beruf sind, erfahren Sie auf Karriere.at.

Onboarding richtig machen
Wenn man einen passenden Bewerber gefunden hat, muss man diesen erst einmal in die Stelle und das Unternehmen einführen. Viele Unternehmen machen das nur am ersten und zweiten Tag und hören danach auf. Um einen neuen Mitarbeiter langfristig zu binden, muss das Onboarding über einen längeren Zeitraum fortgeführt werden. Ein paar nützliche Tipps zum Onboarding gibt es von Prof. Dr. Knoblauch.

Kreative Recruiting Ideen
Vor allem Design Agenturen lassen sich immer wieder etwas neues einfallen wenn es darum geht an kreative Talente zu kommen. Auf HR Networx gibt es Videos zu Recruiting Kampagnen von zwei der bekanntesten Design Agenturen. Auf t3n wird auf die Aktion von Jung von Matt nochmals näher eingegangen.

Storytelling im HR Bereich
Vor allem im HR Bereich kann sehr viel durch gute Rhetorik vermittelt werden. Durch das verpacken von Werten oder Wissen in eine Geschichte bleiben die Informationen länger im Gedächtnis. Auch für Employer Branding kann gutes Storytelling gold wert sein.  Wie man Storytelling richtig macht und am besten für sich nutzen kann erfahren Sie bei Omega HR. [ENG]

Es geht morgen wieder in ein verlängertes Wochenende und das bedeutet es ist wieder Zeit die besten und interessantesten Blogbeiträge aus dem Personalmanagement Bereich zu präsentieren.

Chefs und das Burnout Risiko
Burnout ist in vielen Unternehmen ein heiß diskutiertes Thema. Man muss Vorbeugen, auch wenn das nicht immer einfach ist, denn die Behandlung im nachhinein gestaltet sich noch schwieriger und vor allem kostenintensiver. Haufe Personal stellt eine Umfrage vor, die beleuchtet welchen Einfluss Führungskräfte auf das Stressempfinden der Mitarbeiter haben.

Cubicles sterben aus
Die Cubicle, oder auf Deutsch Arbeitskabine,  stirbt langsam aber sicher aus. Grund dafür sind vor allem Unternehmen wie Facebook oder Google, die diese Art von Arbeitsplatz komplett abgeschafft haben. Die Kommunikation in Unternehmen wird immer wichtiger und in einem großen, offenen Raum gelingt das besser. Mehr zum Thema gibt es bei ERE. [ENG]

Macht flexibles Arbeiten produktiver?
Dieser Frage widmet sich die Karrierebibel und kommt zu dem Schluss, dass zumindest die Arbeitnehmer der Meinung sind, dass sie produktiver Arbeiten wenn sie sich ihre Zeiten flexible einteilen können. Leider bieten nur etwa ein Drittel aller Unternehmen Optionen zum flexiblen Arbeiten an.

Warum Unternehmen Bewerbern antworten sollten
Wenn man sich im Leben schon mal nach einem neuen Job umschauen musste kennt man das Problem vielleicht: Man steckt viel Arbeit in eine Bewerbung und hört vom Unternehmen nicht zurück. Viele Unternehmen melden sich nicht bei den Bewerbern nach Eingang der Bewerbung. Eine Studie die auf Smart Recruiter vorgestellt wird erforscht die möglichen Folgen. [ENG]

Employer Branding bei Immobilienscout24 
Eine angesehen Arbeitgebermarke ist für Bewerber mittlerweile einer der entscheidenden Faktoren bei der Entscheidung für oder gegen einen Job. Es gibt viele Wege wie man Employer Branding gestalten kann. In einem Interview von Saatkorn beschreibt Lars Schmidt wie ImmobilienScout24 Employer Branding macht.

Onboarding ist nicht gleich Onboarding
Alle Experten sind sich einig, dass Onboarding extrem wichtig ist um den neuen Mitarbeiter gut in das Unternehmen zu integrieren. Allerdings hört es bei vielen nach 1-2 Tagen schon auf. Aber das reicht nicht um die Mitarbeiter langfristig zu binden. Mehr Informationen zum Thema gibt es bei HR Capitalist. [ENG]

Mitarbeiterschwund bei Spitzenkräften
Es ist nicht einfach an talentierte Führungskräfte zu kommen und es ist noch schwieriger diese dann auch im Unternehmen zu halten. Viele Talente sind sehr wechselwillig. Was die Gründe dafür sind und was Unternehmen gegen die Flucht tun können, erklärt die Karrierebibel.

Am Ende des Tages mit einem guten Gefühl nach Hause gehen
Oftmals hat man am Ende eines Arbeitstages das Gefühl, nicht wirklich etwas geschafft zu haben. Das liegt nicht daran, dass man nichts gemacht hat, sondern eher daran, dass man keine greifbaren Ergebnisse erzielt hat. Acht Tipps wie man am Ende des Tages mit einem guten Gefühl nach Hause geht gibt es bei Lifehack. [ENG]

Employer Branding für Startups
Vor allem bei Startups ist die Arbeitgebermarke enorm wichtig, da es vor allem in dem Bereich große Probleme gibt Talente zu finden. Wie man trotz des kleinen Budgets als Startup effektives Employer Branding betreiben kann verrät Gründerszene.

Wenn man nicht das Arbeiten kann was man liebt
Es wird häufig gesagt, man soll sich einen Job suchen, den man gerne macht. Allerdings ist das nicht immer eine Option, da man vielleicht Geld braucht, welches der Traumjob einfach nicht bietet. Tipps, wie man mit dem Problem umgehen kann gibt es bei Lifehacker. [ENG]

Das Wochenende naht und somit ist es wieder Zeit euch die besten und interessantesten Blogbeiträge aus dem Personalmanagement vorzustellen.

Recruiting mit Pinterest, Instagram und Dribble
Immer mehr soziale Plattformen schaffen es sich im Markt zu etablieren und Sie bieten sowohl Personalern als auch Bewerbern neue Recruiting Möglichkeiten. Wie genau Personaler und Bewerber diese verschiedenen Plattformen für sich nutzen können erfahren Sie bei ERE. [ENG]

Evolution von Recruiting Technologien
In den letzten 20 Jahren hat das Recruiting enorme Forstschritte gemacht. Anfang der 90er waren es vor allem die Online Job Portale, die das Recruiting bestimmte haben. Mittlerweile haben diese aber schon wieder an Einfluss eingebüßt zugunsten von sozialen Netzwerken. Eine interessante Infografik zu dem Thema gibt es bei Mashable. [ENG]

6 Fehler bei der Personalauswahl
Wenn man dringend nach talentierten Mitarbeitern sucht, kann es passieren das Entscheidungen bei Neueinstellungen aus falschen Beweggründen heraus getroffen werden. Manche Personaler lassen sich zum Beispiel von einer Herausragenden Leistung fehlleiten und treffen dadurch die falsche Entscheidung. Weitere Fehler die vermieden werden sollten gibt es bei FastCompany. [ENG]

HR Herausforderungen im Mittelstand
Die größte Herausforderung für den Mittelstand im HR Bereich ist derzeit die Suche nach Talenten. Durch den Fachkräftemangel erscheint das kaum verwunderlich und es wird wohl auch in den kommenden Jahren eine Herausforderung bleiben. Womit mittelständische Unternehmen im HR Bereich noch zu kämpfen haben erfahren Sie bei Haufe Personal.

Gründe für die Kündigung
Techniker haben an Unternehmen oftmals ganz besondere Ansprüche und Standards. Es sind die oftmals die kleinen Dinge die den Unterschied ausmachen können. Worauf es vor allem bei Technikern ankommt und wie man ihren Abgang vermeiden kann, verrät Ihnen Sef Kloninger. [ENG]

Wo informieren sich Bewerber?
Eine Studie hat herausgefunden, dass Bewerber sich vor allem auf der Karriereseite von Firmen über die Stellen und das Unternehmen selbst informieren. Danach erst greifen Sie auf die sozialen Netzwerke zurück. Leider bieten viele Karriereseiten keinerlei Interaktion an. Genaueres zur Studie gibt es bei ERE. [ENG]

Wie wirkt sich Ihr soziales Profil auf Ihre Job Chancen aus?
Bewerber sollten sich bewusste sein, das zukünftige Arbeitgeber Ihre Profile in sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter oder Xing, ganz genau anschauen. Fällt man dadurch negativ auf, so schwinden die Chancen auf den Job. Aber man kann diese Netzwerke auch nutzen um sich gut darzustellen. Interessante Statistiken zu dem Thema gibt es bei der Recruiters Lounge. [ENG]