HR Software Blog

Das Wochenende naht und somit ist es wieder Zeit euch die besten und interessantesten Blogbeiträge aus dem Personalmanagement vorzustellen.

Recruiting mit Pinterest, Instagram und Dribble
Immer mehr soziale Plattformen schaffen es sich im Markt zu etablieren und Sie bieten sowohl Personalern als auch Bewerbern neue Recruiting Möglichkeiten. Wie genau Personaler und Bewerber diese verschiedenen Plattformen für sich nutzen können erfahren Sie bei ERE. [ENG]

Evolution von Recruiting Technologien
In den letzten 20 Jahren hat das Recruiting enorme Forstschritte gemacht. Anfang der 90er waren es vor allem die Online Job Portale, die das Recruiting bestimmte haben. Mittlerweile haben diese aber schon wieder an Einfluss eingebüßt zugunsten von sozialen Netzwerken. Eine interessante Infografik zu dem Thema gibt es bei Mashable. [ENG]

6 Fehler bei der Personalauswahl
Wenn man dringend nach talentierten Mitarbeitern sucht, kann es passieren das Entscheidungen bei Neueinstellungen aus falschen Beweggründen heraus getroffen werden. Manche Personaler lassen sich zum Beispiel von einer Herausragenden Leistung fehlleiten und treffen dadurch die falsche Entscheidung. Weitere Fehler die vermieden werden sollten gibt es bei FastCompany. [ENG]

HR Herausforderungen im Mittelstand
Die größte Herausforderung für den Mittelstand im HR Bereich ist derzeit die Suche nach Talenten. Durch den Fachkräftemangel erscheint das kaum verwunderlich und es wird wohl auch in den kommenden Jahren eine Herausforderung bleiben. Womit mittelständische Unternehmen im HR Bereich noch zu kämpfen haben erfahren Sie bei Haufe Personal.

Gründe für die Kündigung
Techniker haben an Unternehmen oftmals ganz besondere Ansprüche und Standards. Es sind die oftmals die kleinen Dinge die den Unterschied ausmachen können. Worauf es vor allem bei Technikern ankommt und wie man ihren Abgang vermeiden kann, verrät Ihnen Sef Kloninger. [ENG]

Wo informieren sich Bewerber?
Eine Studie hat herausgefunden, dass Bewerber sich vor allem auf der Karriereseite von Firmen über die Stellen und das Unternehmen selbst informieren. Danach erst greifen Sie auf die sozialen Netzwerke zurück. Leider bieten viele Karriereseiten keinerlei Interaktion an. Genaueres zur Studie gibt es bei ERE. [ENG]

Wie wirkt sich Ihr soziales Profil auf Ihre Job Chancen aus?
Bewerber sollten sich bewusste sein, das zukünftige Arbeitgeber Ihre Profile in sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter oder Xing, ganz genau anschauen. Fällt man dadurch negativ auf, so schwinden die Chancen auf den Job. Aber man kann diese Netzwerke auch nutzen um sich gut darzustellen. Interessante Statistiken zu dem Thema gibt es bei der Recruiters Lounge. [ENG]

Es ist wieder Freitag und damit ist es auch wieder Zeit die besten und interessantesten Blogbeiträge aus dem Personalmanagement Bereich vorzustellen.

Recruiting im Mittelstand
IT Fachkräfte sind derzeit so gefragt wie nie. Leider wollen die Absolventen meist zu großen, namhaften Unternehmen und der Mittelstand kommt zu kurz. Daher müssen sich vor allem die Mittelständischen Unternehmen etwas besonderes einfallen lassen. Computer Woche stellt drei Unternehmen und ihre IT Recruiting Strategien vor.

Headhunter sterben aus
In der Vergangenheit waren Headhunter für Unternehmen sehr wichtig, da Sie geholfen haben die richtigen Kandidaten zu finden. Mit der Hilfe von LinkedIn und anderen Netzwerken nehmen viele Unternehmen das Recruiting selbst in die Hand und Headhunter haben immer weniger zu tun. Auf Business Insider berichtet ein ehemaliger Headhunter von seinen Erfahrungen. [ENG]

Was macht die Arbeitszufriedenheit aus?
Wann sind Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis wirklich zufrieden? Das Gehalt spielt zwar eine Rolle, ist aber meist nicht das entscheidende. Viele wichtiger um zufrieden im Job zu sein sind aber die Aufgaben und Arbeitsinhalte, sowie die Kollegen. Welche Faktoren sonst noch entscheidend sind, erfahren Sie bei Haufe Personal.

Lügen im Lebenslauf
Viele Bewerber versuchen ihren Lebenslauf ein wenig zu verschönern und mit nicht ganz korrekten Informationen auszuschmücken. Auch viele Führungskräfte nutzen diese Taktik, gehen dabei aber auch manchmal zu weit. ReadWriteWeb gibt 10 Beispiele von Führungskräften die im Lebenslauf gelogen haben und ob sie damit durchgekommen sind. [ENG]

Innere Kündigung als große Herausforderung
Fast zwei drittel aller Arbeitnehmer haben schon mit dem Gedanken gespielt den Arbeitgeber zu wechseln. Das ist für Unternehmen eine erschreckende Zahl. Die Gründe sind fast immer die gleichen: zu geringe Bezahlung oder Wertschätzung und mangelnde Herausforderung. Was Personal dagegen unternehmen können erfahren Sie auf  der Karriere Blog.

Die Bedeutung von Mitarbeiter Empfehlungen
Mitarbeiter Empfehlungen, wenn richtig geplant, können ein sehr mächtiges Tool für das Recruiting sein. Es wird argumentiert, das man durch solche Empfehlungsprograme die besten Kandidaten generieren kann. Auf ERE gibt es 10 Zahlen die das eindrucksvoll bestätigen. [ENG]

Unternehmen nehmen Social Media an
Die Wollmilchsau stellt eine Studie vor, aus der Hervorgeht, dass Fast die Hälfte aller befragten Unternehmen die Wichtigkeit von Social Media erkennen. Bei den Zielen die damit verbunden sind gehen die Meinungen allerdings recht weit auseinander.

Facebook ‘Like’ ein Kündigungsgrund
Es ist weitestgehend bekannt, dass man bei der Nutzung von sozialen Medien sehr vorsichtig sein muss. Viele Arbeitgeber schauen sich bekanntlich die Profile von Bewerbern vor einer Anstellung genau an. Allerdings sollte man auch während einer Anstellung auf seine Aktivitäten achten. Wie Silicon berichtet reicht sogar schon der Klick auf den ‘Like’ Knopf auf Facebook kann ein Kündigungsgrund sein.

Fit für das Remote Team?
Anhand des Lebenslaufs mag hervorgehen welche Potenziale und Talente ein bestimmter Bewerber hat, aber nicht jeder kann in einem Remote Team arbeiten. Daher ist das Bewerbungsgespräch vor allem in diesem Fall enorm wichtig. Welche Fragen Sie in diesem Fall stellen sollten verrät Ihnen Gigaom. [ENG]

Burnout Prävention
Es ist nicht einfach Burnout zu vermeiden, da die Symptome unterschiedlich sein können und nicht klar definiert sind. Vor allem Führungskräfte können sehr viel für die Burnout Prävention unternehmen. Haufe Personal beschreibt elf Dinge die Führungskräfte tun können um sich selbst und ihre Mitarbeiter zu schützen.

Pinterest Lebenslauf
Um die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich zu lenken, bedarf es manchmal sehr kreativen Ansätzen. Pinterest ist ein neues Netzwerk und wir haben schon darüber berichtet, wie es für Recruiting eingesetzt werden kann. Jobblog und Karrierebibel berichten nun darüber, wie Pinterest auch als Lebenslauf genutzt werden kann.

Nach einer verkürzten Woche nähern wir uns wieder dem Wochenende, und das heißt es ist wieder Zeit die besten und interessantesten Blog Beiträge aus dem HR Bereich vorzustellen.

Onboarding Prozess vereinfachen
Im ersten Beitrag geht es um den Onboarding Prozess. Es kann mitunter recht lange dauern bis sich neue Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert haben. Einige Unternehmen, wie Valve, Zappos, Square oder Facebook haben schon Strategien entwickelt um Mitarbeiter schnell einzubinden. Welche das sind und ob sie funktionieren erfahren Sie auf Fast Company. [ENG]

Gibt es einen Fachkräftemangel?
Es ist eines der am heißesten diskutierten Themen des Personalmanagements: der Fachkräftemangel. Es wird viel darüber diskutiert ob es ihn überhaupt gibt und was er für Unternehmen bedeutet. Der Karriere Blog stellt nun eine neue Studie zum Thema Fachkräftemangel vor, welche auch die verschiedenen Berufsgruppen analysiert.

Vorteile eines ATS Systems für Bewerber
Viele Unternehmen nutzen mittlerweile ein Applicant Tracking System um ihren Recruiting Prozess zu unterstützen. Auf Mashable wird nun erklärt was genau ein ATS ist und warum viele Firmen darauf bauen. Außerdem gibt es Tipps, wie sich Bewerber solche ATS Systeme zum Vorteil machen können. [ENG]

Mobiles Personalmarketing
Immer mehr Unternehmen nutzen Smartphones auch für das Personalmanagement, vor allem in Bereichen wie Recruiting, Zeiterfassung oder Personalmarketing. Welche Möglichkeiten es gibt das Personalmarketing mobil zu machen finden Sie auf dem Personalmarketing Blog.

Recruiting mit Pizza
Es ist nicht leicht an gute Talente zum kommen, daher muss man sich immer wieder etwas Neues einfallen lassen. Man muss etwas Denkwürdiges tun, damit man einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Was man zum Beispiel tun kann um bei Software Entwicklern zu Punkten erfahren Sie auf Feld Thoughts. [ENG]

Lebenslanges Lernen sehr wichtig
Weiterbildung und Lernen ist für viele Arbeitnehmer enorm wichtig, da es für die Karriereplanung essentielle ist. Vor allem die älteren Umfrageteilnehmer sehen eine kontinuierliche Weiterbildung als unabdingbar notwendig. Haufe Personal verrät, welche anderen Ergebnisse aus der Umfrage noch hervor gingen.

Klout Punkte als Entscheidungshilfe
Klout ist ein Programm, dass Anhand der Aktivitäten in den verschiedenen sozialen Netzwerken, wie Facebook, Twitter oder Google+, eine Punktzahl ausrechnet. Man kann sich dann mit freunden messen, wer das bessere Ergebnis erzielt. Aber wie kann Klout beim Recruiting eine Rolle spielen? Die Antwort gibt es auf Venture Beat. [ENG]

Wie nutzen Bewerber Pinterest?
Wir haben hier schon berichtet auf welche Weise das neue Netzwerk Pinterest für das Recruiting genutzt werden kann. Aber auch für Bewerber birgt Pinterest sehr viel Potenzial. Wie genau Bewerber das Netzwerk nutzen können um ihre Chancen bei potenziellen Arbeitgebern zu verbessern erfahren Sie von der Karriere Bibel.

Was man beim Bewerbungsgespräch nicht tun sollte
Job Interviews stellen eine enorme Stresssituation dar. Es gibt viele kleine Dinge die man falsch machen kann, die vielleicht am Ende zu einer Nicht-Berücksichtigung führen können. Der Business Insider zeigt euch 25 Dinge die ein Bewerbungsgespräch ruinieren könnten. [ENG]

Urlaubsverbot in der Probezeit
Bei einem neuen Job hat man meist eine Probezeit von bis zu sechs Monate zu absolvieren, bevor man Anspruch auf seinen gesamten Jahresurlaub bekommt. Allerdings kann man für jeden Monat in der Probezeit 1/12 des Jahresurlaubs beantragen. Letztendlich liegt die Entscheidung Urlaub während der Probezeit zu gewähren beim Arbeitgeber. Die genauen Regelungen finden Sie bei Zeit Online.

Wie Social Media Recruiting verändert hat
Soziale Medien spielen bei der Personalbeschaffung eine immer wichtigere Rolle. Viele Unternehmen nutzen Sie um entweder aktiv nach Bewerbern zu suchen oder um potenzielle Mitarbeiter ‘auszuspionieren’. Wie Social Media das Recruiting nun genau verändert hat, erfahren Sie in der Recruiters Lounge. [ENG]

Employer Branding bei Bayer
Die Arbeitgebermarke spielt für viele Bewerber eine sehr wichtige Rolle. Daher ist es unerlässlich für Unternehmen eine Employer Branding Strategie zu haben um die eigene Marke zu stärken und Talente anzulocken. Bei Bayer hat man sich dafür etwas ganz besonderes einfallen lassen. Mehr dazu gibt es bei Saatkorn.

Das Wochenende steht mal wieder vor der Tür und das bedeutet wir präsentieren euch wieder die besten und interessantesten Blog Beiträge der vergangenen Woche aus dem HR Bereich.

Anonyme Bewerbungen – Case Studies
In Deutschland haben einig Unternehmen an einer Studie Teilgenommen, bei der eine Stelle zu besetzen war, aber es nur anonyme Bewerbungen gab. Bewerber haben sich ohne Namen, Bild, Nationalität und Alter beworben. Die Teilnehmenden Unternehmen haben nun resumiert wie die Studie verlaufen ist. Mehr dazu bei Haufe Personal.

Außergewöhnliche Chefs
Es gibt Chefs die sind nur Durchschnitt und es gibt Chefs sie sind außergewöhnlich. Das macht sich vor allem in dem unterschiedlichen fundamentalen Verständniss des Unternehmens und den internen Abläufen bemerkbar. Laut Inc gibt es acht Kern Glauben die außergewöhnliche Chefs von anderen Chefs abgrenzen. [ENG]

Massenentlassung per E-Mail
Seine Mitarbeiter per E-Mail zu entlassen ist so oder so schon nicht die feine englische Art, aber Aviva hat jetzt gleich versehentlich alle seine Mitarbeiter mit einer E-Mail entlassen. Die E-Mail sollte nur an einen Mitarbeiter gehe, wurde aber an alle versandt. Die genaueren Hintergründe gibt es bei Golem.

Recruiting mit Instagram
Nachdem die letzten Wochen immer mehr über Pinterest und die Potenziale dieses Netzwerkes im Recruiting Bereich berichtet wurde, taucht nun auch Instagram auf. Mit Instagram kann man photos mit diversen Filtern bearbeiten und mit seinen Freunden teilen. Wie man das dann zum Recruiting nutzen kann, erfahren Sie in der Recruiters Lounge. [ENG]

E-Assessment
Viele Unternehmen führen ein Assessment immer Vorort im Unternehmen aus. Allerdings wird auch die Nutzung von Online Assessment bei Firmen immer beliebter, nur haben diese die Befürchtung, dass sie damit die Bewerber vergraulen. Noch mehr Informationen zum online Assessment gibt es auf dem Recruitainment Blog.

Sich auf die Jagd nach Talenten vorbereiten
Schon länger ist bekannt, dass Unternehmen in nächster Zeit ein Fachkräftemangel bevorsteht. Wenn man sich aber darauf einstellt und Vorbereitungen trifft, kann man den Effekt auf die eigene Firma verringern. ERE zeigt vier Strategien auf, wie man bei der Jagd nach neuen Kunden bestehen kann. [ENG]

Neues Recruiting Tool
Mit Somewhere gibt es ein neues Tool,  das die ganzen Recruiting Prozesse vereinfachen soll, indem es Stellenbeschreibungen und Lebensläufe weg nimmt. Damit entsteht quasi ein großer Pool an Talente, in dem Firmen nach passenden Leute suchen kann, ohne direkt Bedarf zu haben. Wie das genau funktionier, erfahren sie in einem Interview auf Gründerszene.

Eine eigene Firma gründen
Es gibt viel zu beachten wenn man eine eigene Firma gründen will. Man sollte sich vorher genau informieren und sich mit Gründern zusammen setzen und sich Tipps holen. Auf Under 30 CEO bekommen Sie einige wichtige Hinweise, was Sie bei der Gründung so alles beachten müssen. [ENG]

Facebook Jobbörsen App
Jobstriker ist eine neue Facebook App die sich spielend in die eigene Facebook Seite integrieren lässt. Sie können das Design ihrem Unternehmen anpassen und sogar Multimedia Elemente integrieren.  Wie das genau funktionier und einige Beispiele finden Sie auf dem Wollmilchsau Blog.

Es ist wieder Freitag und damit ist es auch wieder Zeit euch die besten und interessantesten Blog Beiträge der vergangenen sieben Tage zu präsentieren.

Individualisierung der Arbeitsplätze
Im ersten Beitrag geht es darum, dass heutzutage die Bewerber viel mehr individualisiert behandelt werden wollen. Sie wollen, dass Arbeitgeber genau auf ihre Situation eingehen und der Job auch genau für diese Situation ausgerichtet ist. Welche Ansprüche gestellt werden und wie Arbeitgeber sich am besten darauf einstellen, erfahren Sie bei Haufe Personal.

Zeitverschwendung am Arbeitsplatz
Die Nutzung von Social Media Plattformen ist nur ein Weg, wie Arbeitnehmer ihre Zeit auf Arbeit verschwenden. Eine von Mashable vorgestellte Studie kam zu dem Schluss, dass der größte Zeitfresser der Kontakt zu Kunden oder Kollegen ist. Womit Arbeitgeber ihre Zeit sonst noch verschwenden wird in einer Infografik dargestellt. [ENG]

Mitarbeiter wollen gelobt werden
Motivation ist für viele Arbeitnehmer entscheidend um gute Leistungen zu erbringen. Bekommen sie allerdings nur Kritik, dann sinkt die Leistung und das schadet damit dem gesamten Unternehmen. Leider nehmen sich noch viel zu viele Führungskräfte nicht die Zeit um ihre Mitarbeiter zu loben. Mehr zum Thema gibt es auf dem Bewerberblog.

Bewerbungs-Trends 2012
Auch 2012 gibt es wieder neue Trends was die Bewerbungen angeht. Beispiele sind die anonymisierte Bewerbung oder auch die Bewerbung per Video. Auf dem Jobsuma Blog werden die aktuellen Bewerbungs-Trends vorgestellt und von Personalern analysiert und bewertet.

Was man beim Bewerbungsgespräch nicht tun sollte
Das Bewerbungsgespräch stellt für viele Bewerber eine enorme Stress Situation dar, da es hier ja um die eigene Zukunft geht. Man will möglichst nichts falsch machen, damit man sich die Chance auf den Job wahrt. Der Business Insider gibt euch sieben Tipps, auf was man bei Bewerbungsgesprächen achten sollte. [ENG]

Ältere Mitarbeiter einbinden
Viele Unternehmen setzen mehr daran, junge Mitarbeiter einzustellen, als ältere Mitarbeiter zu behalten oder zu gewinnen. Das liegt vor allem daran, dass Unternehmen das Einstellen von jungen Mitarbeitern mit Erfolg verbinden. Welche Gründe es sonst noch gibt und wie Firmen am besten die Potenziale von älteren Arbeitnehmern nutzen können erfahren Sie von der Karrierebibel.

Social Media Strategie
Vor allem beim Recruiting und Employer Branding kann Social Media eine enorm wichtige Rolle spielen, aber viele Unternehmen gehen immer noch ohne einen richtigen Plan an die Sache ran. Meta HR beschreibt, wie man in fünf Schritten eine gute Social Media Strategie aufbauen kann.

Lebenslauf visualisieren
Vor allem in der Internet Branche fällt man heutzutage ohne einen ausgefallenen Lebenslauf kaum noch auf. Mit ResumUp können Bewerber ihre Daten aus Facebook und anderen sozialen Netzwerken visualisieren lassen. Wie das genau funktioniert und was es für Vorteile mit sich bringen kann erfahren Sie von New Startups. [ENG]

Social Media bei Personalauswahl entscheidend
Laut einer Umfrage, sagt jedes fünfte Unternehmen Bewerbern aufgrund von Informationen in deren Profilen in sozialen Netzwerken ab. Zudem gaben 40 Prozent an, sich die Profile der Bewerber vor der Einstellung anzuschauen. Wie genau Unternehmen Social Media nutzen, erfahren Sie bei Haufe Personal.

Kein Anspruch auf Informationen bei Ablehnung
Wenn Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch oder auch schon vorher vom Unternehmen abgelehnt werden, wollen sie natürlich wissen warum. Der Europäische Gerichtshof hat nun entschieden, dass die Firma diese Informationen nicht preisgeben müssen. Welche Implikationen das hat, sagt Ihnen Zeit Online.

Pinterest für das Recruiting nutzen
Pinterest entwickelt sich derzeit sehr schnell zu einem der beliebtesten sozialen Netzwerke und das bekommen auch die Unternehmen mit und fangen an Pinterest für das Recruiting zu nutzen. Mashable beschriebt fünf Wege, wie Unternehmen Pinterest erfolgreich zur Personalbeschaffung einsetzen können.