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HR Blogposts der Woche 22/2012

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Es ist Freitag und somit auch wieder Zeit die besten und interessantesten Blog Beiträge aus dem Personalmanagement Bereich zu präsentieren.

Talent Management
Los geht es mit einem Beitrag zum Talent Management. Viele Unternehmen legen alles daran neue Talente für sich zu gewinnen, aber mit der Einstellung hören die Mühen meist auf. Es wird nichts dafür getan die neuen Talente auch zu halten. Drei typische Phasen des Talent Managements werden bie der Karrierebibel in einer Infografik dargestellt.

Facebook als Tool zur Personalbeschaffung
Unternehmen entdecken seit geraumer Zeit, dass soziale Medien vor allem für das Employer Branding und Recruiting sehr wichtig sein können. Facebook spielt dabei als größtes Netzwerk die Vorreiter Rolle. Meta HR hat zum Thema Facebook Nutzung in Unternehmen eine Umfrage gemacht und die Ergebnisse ausgewertet.

Sourcing vs. Recruiting
Heutzutage kann man Sourcing und Recruiting nicht mehr komplett von einander trennen. Wenn man nur das eine oder das andere macht, verpasst man die Möglichkeit sich näher mit einem Kandidaten zu beschäftigen und ihn oder sie genauer kennen zulernen. Daher sollte man laut ERE die beiden Bereiche kombinieren. [ENG]

Urlaubsanspruch für Mütter
Die Regelungen zum Urlaubsanspruch wurden auch hier auf dem Blog schon mehrfach thematisiert. Bei Müttern gibt es da allerdings einige Besonderheiten zu beachten. Zum Beispiel wie verhält es sich mit dem Urlaub während der Mutterschutzzeit oder der Elternzeit? Antworten gibt es auf dem Bewerberblog.

Was Junge Arbeitnehmer wollen
Für Unternehmen ist es entscheidend Junge Arbeitnehmer für sich zu begeistern, damit Sie nicht dem demographischen Wandel zum Opfer fallen. Die ‘Generation Y’ hat recht genaue Vorstellungen was Sie sich vom Job erhoffen. Wie diese aussehen und wie wichtig Freizeit und Beruf sind, erfahren Sie auf Karriere.at.

Onboarding richtig machen
Wenn man einen passenden Bewerber gefunden hat, muss man diesen erst einmal in die Stelle und das Unternehmen einführen. Viele Unternehmen machen das nur am ersten und zweiten Tag und hören danach auf. Um einen neuen Mitarbeiter langfristig zu binden, muss das Onboarding über einen längeren Zeitraum fortgeführt werden. Ein paar nützliche Tipps zum Onboarding gibt es von Prof. Dr. Knoblauch.

Kreative Recruiting Ideen
Vor allem Design Agenturen lassen sich immer wieder etwas neues einfallen wenn es darum geht an kreative Talente zu kommen. Auf HR Networx gibt es Videos zu Recruiting Kampagnen von zwei der bekanntesten Design Agenturen. Auf t3n wird auf die Aktion von Jung von Matt nochmals näher eingegangen.

Storytelling im HR Bereich
Vor allem im HR Bereich kann sehr viel durch gute Rhetorik vermittelt werden. Durch das verpacken von Werten oder Wissen in eine Geschichte bleiben die Informationen länger im Gedächtnis. Auch für Employer Branding kann gutes Storytelling gold wert sein.  Wie man Storytelling richtig macht und am besten für sich nutzen kann erfahren Sie bei Omega HR. [ENG]

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