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Das zweite Adventswochenende steht vor der Tür und das heißt es ist wieder Zeit die interessantesten Blogbeiträge der letzten Tage vorzustellen.

Mobile Jobsuche
Immer mehr Jobsuchende suchen nach neuen Stellen mit ihren mobilen Endgeräten. In Amerika sind es bereits 77% der befragten die über ihr Handy oder andere mobile Geräte nach offenen Stellen suchen. In Deutschland ist dieser Trend noch nicht so angekommen, da viele Jobportale ihre Seiten noch nicht optimiert haben. Weitere Details und eine Infografik gibt es bei Karrierebibel.

Mängel beim Talentmanagement
Die Jagd nach Talent ist eröffnet und viele Unternehmen haben begonnen sich intensive mit dem Thema  Talentmanagement zu beschäftigen. Allerdings legen nur die wenigsten Wert auf ein Gute Auswertung der Maßnahmen. Aus einer Studie geht hervor, dass nur knapp 4 % viel Nutzen bei der Erfolgsmessung sehen. Mehr dazu bei Haufe Personal.

Was macht gute Mitarbeiter Aus
In dem Beitrag von Omega HR Solutions geht es darum, was einen Guten Mitarbeiter ausmacht. Ist es Talent, Zeit oder Anreize? Laut dem Artikel kann jeder ein guter Mitarbeiter werden, es braucht einfach nur genug Übung. Es wird stipuliert, dass es 10,000 Stunden konzentrierte Übung erfordert.

Was Motiviert die Mitarbeiter?
Karriereperspektiven sind für 60% der Befragten der entscheidende Faktor um bei einem Unternehmen zu bleiben. Jüngeren Arbeitnehmern ist vor allem ein gutes Betriebsklima und eine flexible Arbeitszeit wichtig für den Verbleib im Unternehmen. Weitere Erkenntnisse gibt es bei Karrierebibel.

Rekruting beim Britischen Geheimdienst
Der Britische Geheimdienst einen Code online gestellt und nur wer diesen Knackt kommt zu der eigentlichen Stellenanzeige. Das zeigt, das selbst beim Geheimdienst händeringend nach neuen Talenten gesucht wird. Recruitainment und der karriere.blog berichten darüber.

Wichtigkeit von Employer Branding
Vor allem in China und Indien ist eine gute Arbeitgebermarke unabdingbar. 60% der befragten Unternehmen waren sich einig das es besonders im asiatischen Raum auf gutes employer branding ankommt. Nur 40% sagten das ist der Fall in den USA und nur ein Drittel empfindet die Arbeitgebermarke in Westeuropa als wichtig. Mehr zur Studie bei Haufe Personal.

Social Media zur Jobsuche
Karrierebibel stellt eine interessante Studie vor, aus der hervorgeht, dass jeder sechste mittlerweile Soziale Netzwerke nutzt um einen Job zu bekommen. Es wird außerdem festgestellt, das Facebook bei den Bewerbern ganz vorne liegt. Mehr dazu findet sich in einer Infografik.

Das Wochenende steht vor der Tür und das bedeutet, es ist wieder Zeit die interessantesten HR Blogbeiträge der Woche zu präsentieren.

Neue Fachkräfte durch Zuwanderung
Im ersten Beitrag dieser Woche geht es um das Entgegenwirken des Fachkräftemangels durch das Lockern von Zuwanderungsgesetzen. Es soll einfacher werden, für Fachkräfte nach Deutschland zu kommen. Dazu soll unter anderem die Einkommensgrenze drastisch gesenkt werden. Mehr zum Thema bei Haufe Personal.

Wie Elitefirmen Personal Einstellen
Im nächsten Beitrag wird eine Umfrage von Eliteunternehmen und deren Rekrutierungsmethoden vorgestellt. Diese hat festgestellt, dass Personaler nur ganz wenig Zeit brauchen um einen Kandidaten auszusortieren. Meist wird der Lebenslauf nur ganz kurz angeschaut und das Anschreiben gleich ganz übergangen. Weitere interessante Ergebnisse gibt es bei der Econlib. [ENG]

E-Mail Bewerbung immer Beliebter
Aus einer Studie die Karrierebibel vorstellt, geht hervor, dass sich immer mehr Leute per Email bewerben. Die Anzahl der postalischen Bewerbungen sowie Bewerbungen per Onlineformular sind dagegen zurückgegangen. Dieser Trend wird sich wohl auch in Zukunft fortsetzen und vielleicht auch noch auf den mobilen Bereich überschwappen.

Wann Sollte man ein Jobangebot Ablehnen
Wenn man schon lange auf der Suche ist und es endlich mit einem Angebot geklappt hat, ist man dazu geneigt direkt zuzusagen. Das kann allerdings fatal sein, wenn man zum Beispiel nicht genau auf den Vertrag geschaut hat. Bevor man rasche Entscheidungen trifft, sollte man sich noch mal 1-2 Tage Zeit nehmen um darüber nachzudenken. Welche Aspekte man dabei berücksichtigen sollte, sagt euch Lifehacker. [ENG]

Väter Beziehen häufiger Elterngeld
Seit 2007 ist die Zahl der Väter die das Elterngeld in Anspruch nehmen stetig gestiegen. Für die Geburten im zweiten Quartal 2010 waren es bereits 25,4 Prozent die sich Zeit für ihr Kind genommen haben.  Weitere Details zu der Studie gibt es bei Haufe Personal.

Global Talent Barometer
Eine neue Webseite wurde diese Woche geschaltet, die zeigt was Arbeitnehmer in anderen Länder motiviert und was sie dazu bringen würde, in ein anderes Land zu ziehen. Die Daten basieren auf einer Umfrage bei diversen Jobportalen. Eine sehr interessante Idee die der Personaler auf jeden Fall unterstützen kann. Mehr dazu bei ERE. [ENG]

Die Woche neigt sich wieder dem Ende zu, das Wochenende naht und wir stellen euch mal wieder die interessantesten Blog Beiträge der vergangenen Woche vor.

Google Unternehmensseiten und Recruiting
Google hat erst vor kurzem Unternehmenpages auf seiner Google+ Plattform vorgestellt und schon haben einige Unternehmen ihre eigene Seite. In wieweit Google+ in Zukunft noch für Recruiting Zwecke genutzt werden wird, bleibt abzuwarten. Eine kurze Analyse bietet der Artikel von Prospective.

Homeoffice immer beliebter
Dieser Beitrag stellt eine Studie vor, die herausgefunden hat, dass die Mehrheit der Absolventen es nicht für nötig halten regelmäßig ins Büro zu kommen. Viele würden es bevorzugen auf ihren eigenen Geräten zu arbeiten und würden versuchen auf Arbeitsrechnern Social Media Sperren zu umgehen. Weitere Einzelheiten dazu im Bericht von heise online.

Mobile Recruiting gewinnt an Bedeutung
Wir hatten hier auch schon mal über Mobile Recruiting geschrieben und das es in Zukunft immer wichtiger werden wird. Jetzt stellt Mashable eine Studie vor die genau diesen Trend bestätigt. Dies gilt aber leider derzeit eher für Bewerber als für die Arbeitgeber. [ENG]

Facebook Karriere Seite sinnvoll umsetzen
Immer mehr Unternehmer erstellen eine Karriereseite auf Facebook, nur leider machen sie dabei oftmals alles falsch. Der Beitrag von Personalmarketing2null kann helfen. Darin werden die häufigsten Fehler ausgezählt und Wege beschrieben, wie man diese vermeiden kann.

Erhalten ist einfacher als Einstellen
Viele Unternehmer sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Aber warum eigentlich? Warum nicht einfach das eigene Team weiter entwickeln und zu Talenten machen? Im Beitrag von NoExcusesHR geht es darum, wie viel einfacher die Erhaltung von Mitarbeitern im Vergleich zu Neueinstellungen ist. [ENG]

Scheitern von Social Recruiting
Es ist mittlerweile allseits bekannt, das Social Recruiting auf dem Vormarsch ist. Auch Unternehmen sehen da Handlungsbedarf, aber viele setzen hierfür kein Budget an. Eine Studie fand heraus, dass 50% der befragten Unternehmen kein Geld für Social Media Recruiting ausgegeben haben. Weitere Ergebnisse finden sie auf Karriere Blog.

Der Recruiting Prozess
In jedem Unternehmen ist er ein wenig anders und viele geben ihn auch nicht öffentlich preis. Ganz anders Icans. Diese haben sogar eine Infografik entworfen in der die einzelnen Schritte dargestellt werden. Die Grafik könnt ihr bei der Karrierebibel finden.

Etablierung von Social Media als Recruiting Tool
Eine Studie von Bitkom hat herausgefunden, dass Jobbörsen weiterhin bei Unternehmen sehr wichtig sind. Aber auch die Anzahl der Jobangebote auf Social Media Seiten haben sich weiter erhöht. Viele Firmen schreiben ihre Jobangebote nun bei ganz verschiedenen Medien aus. Mehr dazu gibt es bei Haufe Personal.

Mobile Recruiting bei Bewerbern beliebter
Bewerber wollen mehr mobile Endgeräte nutzen um Stellenanzeigen aufzurufen und sich zu Bewerben. Leider sind viele Arbeitgeber noch hinterher und haben ihre Jobseiten noch nicht für Mobile Geräte optimiert. Noch weniger benutzen dafür eine eigenständige Software, es besteht also dringender Handlungsbedarf. Mehr dazu auf ERE. [ENG]