HR Software Blog

Morgen geht es wieder ins Wochenende und das bedeutet, dass es wieder Zeit ist die interessantesten Blog Beiträge der Woche zu präsentieren.

Mitarbeiter Feedback richtig gemacht
Los geht es mit einem Beitrag zu Mitarbeitergesprächen. Hierbei werden vor allem die Fehler die oftmals gemacht werden dargestellt und wie man diese am besten vermeiden kann. Jährliche Feedback Gespräche zum Beispiel sind meist sehr ineffektiv, Probleme sollten lieber direkt angesprochen werden. Leider bleiben bei dem Mitarbeiter fast immer die negativen Dinge hängen und daher werden solche Gespräche oft als schlecht bewertet. Mehr dazu gibt es Impulse.

Neue Methode der Job Findung
Job suchende sind es gewohnt auf diverse Job Portale gehen zu müssen und sich mühsam durch die Angebote zu forsten. Das neue Startup Laimoon hat da einen etwas anderen Ansatz. Jobsucher gehen auf die Seite und müssen einige kurze Fragen zu Ihren Qualifikation und Präferenzen beim Arbeitergeber beantworten und bekommen dann eine Liste an passenden Angeboten ausgespuckt. Weiter Infos zu diesem neuen Ansatz gibt es bei Springwise. [ENG]

Wie Stellen Startups ein – Ein Praxis Beispiel
Wenn man ein Startup gründet, hat man oftmals kaum bis keine Erfahrung was das Anstellen von neuem Personal angeht. Diese Artikel demonstriert am Beispiel von Birchbox wie diese Problematik gelöst wird. Das Interview dazu mit Katia Beauchamp gibt es auf Business Insider. [ENG]

Neues Tool um das Recruiting zu unterstützen
Vor kurzem wurde ein Neues Tool, SocialCheck.me, vorgestellt, welches es dem HR Manager ermöglicht noch mehr über einen potentiellen Kandidaten zu erfahren. Er kann einen Kandidaten auffordern eine Umfrage an Kollegen zu geben, die diese dann ausfüllen und Anonym wieder an den potentiellen Arbeitgeber zurückführen. Weitere Details dazu finden sie bei TechCrunch. [ENG]

Recrutainment als Grundlegendes Denken
In dem Beitrag von Recrutainment wird erklärt, dass Recrutainment nicht nur ein Tool an sich ist, sondern vielmehr eine Philosophie bei der Gestaltung von Personalbeschaffungsinstrumenten.  Dabei sollte der Fokus nicht nur auf einen Aspekt des Auswahlprozesses gelegt werden sondern sich wie ein roter Faden durch das gesamte Konzept ziehen.

Verhältnis HR Manager zu Mitarbeitern
Im nächsten Artikel geht es um das richtige Verhältnis von HR Managern zu Mitarbeitern. Anhand einer Infografik wird verdeutlicht wann man merkt, dass es Zeit wird einen neuen Personaler einzustellen. Des Weiteren gibt der Beitrag Tipps, wie man am besten einen neuen HR Manager einstellt. Mehr dazu bei Upstart HR. [ENG]

Personalmanagement bei Banken immer wichtiger
Haufe Personal berichtet in diesem Beitrag über die Studie einer Beratungsfirma die zu dem Schluss gekommen ist, dass die Qualität der Personalarbeit 65% des Erfolgs einer Bank ausmacht. Dies ist bedingt durch die steigenden Kundenansprüche und der erhöhte Wettbewerb um Talente.

Top 5 Online Job Portale
Recruiter versuchen alles um an neue Talente zu kommen, unter anderem auch indem sie Jobangebote auf diversen Job Portalen veröffentlichen. Aber es gibt große Unterschiede was die Qualität und Erfolgsaussichten dieser Portale angeht. Genaueres dazu gibt es bei TribeHR. [ENG]

Respekt ist das A und O der Erhaltung
Viele Personaler beschäftigt die Frage: Wie schaffe ich es, dass meine Top Talente auch weiterhin bei mir bleiben? Die Studie die im Bericht von Omega HR vorgestellt wird besagt, dass Respekt das wichtigste ist. Wenn man seinen Mitarbeitern Respektvoll gegenüber ist, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass diese auch bleiben. [ENG]

Das Wochenende naht und ihr wisst ja was das heißt: Es ist wieder Zeit die interessantesten Blog Beiträge der vergangenen sieben Tage vorzustellen.

Was wollen  Bewerber Wirklich?
Im ersten Beitrag für heute geht es darum, auf was  Bewerber bei der Jobsuche besonders achten. Eine Studie zeigte, dass die Mehrheit der Befragten auf das Gehalt, den Ruf des Arbeitgebers und interessante Herausforderungen Wert legen. Weniger ausschlaggebend sind dagegen geregelte Arbeitszeiten und Arbeitsplatzausstattung. Genaueres zu der Studie gibt es bei Computer Woche.

Weniger Bewerber auf  Mehr Offene Stellen
Haufe Personal stellt im nächsten Beitrag dieser Woche eine Studie vor, die zu dem Schluss gekommen ist, dass im Vergleich zum selben Zeitraum, letztes Jahr mehr Stellen ausgeschrieben werden aber weniger Bewerbungen eingehen. Außerdem ist die Resonanz von Printmedien wieder angestiegen im Vergleich zu Online-Jobportalen.

Kreatives Recruiting
Wir alle wissen, dass man mittlerweile bei einer Bewerbung etwas kreativer sein muss um sich von der grauen Masse abzuheben. Aber auch bei Stellenausschreibungen sollten sich Unternehmen Gedanken machen, wie man Bewerber am besten anspricht. Joblog gibt ein sehr gutes Beispiel einer solchen Anzeige und zeigt Möglichkeiten auf, wie man das am besten im eigenen Unternehmen umsetzten kann.

Wie kommen Mitarbeitergespräche an?
Jeder kennt das und viele fürchten sich davor: Das Mitarbeitergespräch.  In diesem Beitrag wird eine Studie zur Nützlichkeit solcher Gespräche vorgestellt. Es kam heraus, dass sowohl bei den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern über die Hälfte der Befragten der Meinung sind, dass ein Mitarbeitergespräch sinnvoll ist, wenn es konstruktiv und gut vorbereitet ist. Weitere Details gibt es auf Karriere.blog.

Bewerbersuche im Kinosaal
Youtube und generell Video Spots gewinnen bei Bewerbern und Arbeitgebern immer mehr an Bedeutung. Das hat nun auch die Telekom bemerkt und hat ein Recruiting-Video gedreht. Dieses wird primär in Kinosälen und an Unis zu sehen sein. Mehr zum Thema auf Haufe Personal.

Facebook Do’s und Dont’s
All Facebook stellt eine sehr interessante Infografik zum Thema Jobsuche auf Facebook vor. Facebook etabliert sich mehr und mehr als Tool für viele Bewerber und Arbeitgeber (Recruiting). Es gibt einige Dinge die Bewerber unbedingt beachten müssen, wenn sie ein Profil auf Facebook haben und über Facebook nach Jobs suchen [ENG].

Wie man sich nicht verabschiedet
Der letzte Beitrag für diese Woche ist ein satirischer Beitrag zum Austritt aus einem Unternehmen. Es werden dabei alle möglichen Fauxpas aufgedeckt mit denen Sie garantiert einen bleibenden Eindruck bei Ihrem alten Arbeitgeber hinterlassen. Näheres dazu gibt es bei der Karrierebibel.

Das Wochenende naht und das bedeutet, es wird mal wieder Zeit euch die interessantesten Blogbeiträge der Woche vorzustellen.

Die Paradoxe bei der Frauenquote
Laut dem ersten Beitrag sind 55 Prozent der befragten einer Forsa-Umfrage für eine Frauenquote in deutschen Unternehmen. Gleichzeitig wünschen sich aber sowohl Männer als auch Frauen nur zu drei Prozent einen weiblichen Chef. Vor allem bei den weiblichen Befragten war ein gravierender Kontrast zu sehen, denn 27 Prozent wünschen sich einen männlichen Chef. Weitere Details gibt es bei Haufe Personal.

Recruiting über Social Media
Im nächsten Artikel geht es um die Wichtigkeit von Social Media beim Personalauswahlprozess. Es wird aus der Perspektive des Bewerbers argumentiert. Bewerber müssen vor allem darauf achten was sie in sozialen Netzwerken schreiben und wie sie sich darstellen. Außerdem ist es wichtig sich schon vorab ein Netzwerk aus potenziellen Arbeitgebern zusammenzustellen und nicht erst dann, wenn man einen Job braucht. Mehr dazu in der Recruiter’s Lounge [ENG].

Personalerhaltung ist billiger
In dem Beitrag von Omega HR [ENG] geht es um das Erhalten von Talenten in der eigenen Firma. Hierbei spielt nicht alleine die Bezahlung eine Rolle, sondern noch weitere Faktoren. Es ist vor allem essentiell, den Mitarbeitern, die für das Unternehmen wichtig sind, dies auch zu vermitteln. So wird sicher gestellt, dass diese sich wertgeschätzt fühlen. Die Kosten sind höher, neue Talente zu finden als alte zu behalten.

Internet fast so wichtig wie Luft und Wasser
Wollmilchsau berichtete letzte Woche von einer Studie, die herausgefunden hat wie wichtig das Internet uns Menschen wirklich ist. Diese Wichtigkeit hat natürlich auch einen großen Einfluss auf die Zukunft des Personalmanagements. Vor allem gewinnt Social Media, bei den Mitarbeitern, an Bedeutung.

Recruitainment
Es gibt ja schon sehr viele verschiedene Möglichkeiten die richtige Auswahl bei Bewerbern zu treffen. Es gibt das normale Bewerbungsgespräch, Assessment Center und neuerdings auch Recruitainment. Darum geht es auch in dem Bericht vom Joblog. Es werden dabei auch einige Praxisbeispiele, wie ein Monopolyspiel, vorgestellt und ausgewertet.

Soziale Medien als Recruiting-Kanäle
In diesem Beitrag geht es um die verschiedenen Wege, Recruiting über Soziale Plattformen abzuwickeln. Der Fokus liegt vor allem auf Google+, welches demnächst auch Unternehmensseiten einführen wird und den Best-practices für Social Media Recruiting. Außerdem werden die Effekte solcher Personalbeschaffungsmethoden analysiert. Mehr gibt es im Absolventa Blog.

Wie IT Ihre Mitarbeiter ermächtigen kann
ReadWrite Enterprise [ENG] stellt in diesem Artikel eine Studie vor, die aussagt, dass die Nutzung von IT stark gestiegen ist und durch die Implementierung entsprechender Unternehmensstrategien die Kreativität und das Innovationsvermögen vom Mitarbeitern gesteigert werden kann.

Kein Entgegenwirken beim Demographischen Wandel
Es ist generell bekannt, dass vor allem in Deutschland und anderen westlichen Länder ein demographischer Wandel stattfindet. Leider wird dieser aber in vielen Unternehmen nicht ausreichend thematisiert. So gibt es zum Beispiel nur in jedem zweiten Unternehmen Weiterbildungsangebote  für ältere Mitarbeiter. Mehr zum Thema gibt es auf Haufe Personal.

Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit
In diesem Bericht geht es darum, wie einfach oder schwierig es ist für Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit zu ändern. Es ist einfacher von Voll- auf Teilzeit zu wechseln als andersrum, auch wenn man als Teilzeit arbeitender für ein Vollzeitstelle bevorzugt behandelt werden muss. Genauere Informationen zur Gesetzeslage gibt es auf Zeit Online.

Technologien statt Talenten
Im letzten Beitrag dieser Woche geht es darum, dass mittelständische Unternehmen in Amerika mehr Nutzen in neuen Technologien als in neuen Talenten sehen. Recruiting bekommt in diesen Firmen einen viel niedrigeren Stellenwert, da diese darauf fixiert sind, die Produktivität zu steigern. Dabei helfen vor allem neue Technologien, die bestimmte Prozesse optimieren. Mehr dazu bei ERE [ENG].