HR Software Blog

14. Oktober 2011
von Marius
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Blogposts der Woche – KW 41

Es ist wieder Freitag und das heißt wir stellen Ihnen wieder die besten und interessantesten Blogbeiträge der Woche vor. Diese Woche geht es vor allem um Recruiting.


Recruiting – Facebook oder LinkedIn?
Im ersten Beitrag geht um einen Vergleich zwischen Facebook und LinkedIn als Plattformen für die Arbeit von Recruitern. Es werden sieben Gründe genannt, warum Personaler lieber mit Facebook als mir LinkedIn arbeiten. Mehr zu diesem Thema erzählt euch die Wollmilchsau.


Flexible Arbeitskräfte sind out
Während der Krise in den letzten Jahren haben viele Unternehmen Arbeiter entlassen und stattdessen Zeitarbeiter und Minijobber eingesetzt. Diese Trend ist in dem letzten Quartal stark zurück gegangen. Personaler setzen zurzeit nicht mehr auf flexible Arbeitskräfte. Weitere Informationen dazu gibt es auf Haufe Personal.


Social Media vor allem beim Recruiting genutzt
Der nächste Beitrag beschäftigt sich mit der Nutzung von Social Media in amerikanischen Unternehmen. Dabei wird deutlich, dass vor allem Social Recruiting sehr stark verbreitet, ist vor allem mit Netzwerken wie Facebook, LinkedIn und Twitter. Zusätzlich wird noch kurz die Effektivität von diversen Social Media Aktivitäten analysiert. Den vollen Bericht hat die Recruiter’s Lounge [ENG].


Nachhaltigkeit im Unternehmen steigern
Auf Karriere.Blog geht um Nachhaltigkeit im Unternehmen. Dazu wurde von dem Institut Hernstein eine Umfrage mit Deutschen, Österreichischen und Schweizer Führungskräften durchgeführt. Mit Nachhaltigkeit versuchen die Chefs vor allem das Image und die Reputation zu verbessern und bessere Mitarbeiterbindung zu erreichen.


Mobiles Versäumnis
Im vorletzten Beitrag geht es noch mal um Recruiting und das Versäumnis vieler Unternehmen ihre Rekruitingseiten für mobile Geräte zu optimieren. Von den Fortune 100 Firmen in den US haben unter 10 Prozent ihre Jobseite für Handys lesbar gemacht. Das ist natürlich ein großer Fehler, da heutzutage viele Leute sehr verbreitet über ihre mobilen Geräte geschäftliche Dinge erledigen. Genaueres gibt es bei ERE [ENG].


Personalarbeit im Mittelstand – ein Ausblick
Haufe Personal stellt in diesem Beitrag eine von Martens & Friends durgeführte Studie zur Zukunft der Personalarbeit vor. In dieser Studie geht es unter anderem darum, wie Unternehmen ihre personalpolitische Ausrichtung definieren. Von vielen Firmen wird die interne Entwicklung und Ausbildung von Mitarbeiten noch als unzureichend angesehen. Weitere Ergebnisse der Studie gibt es auf der Seite.

13. Oktober 2011
von Marius
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Mobilisierung von Recruiting

Die Recruitingwelt verändert sich rasend schnell. Daher wird es wohl nicht mehr lange dauern bis das Thema Recruiting auf mobilen Geräten „on-the-go“ durchgeführt wird. Es gibt bereits diverse Anwendungen und Apps die für Recruitingzwecke genutzt werden können und es werden regelmäßig mehr. Weiterlesen →

7. Oktober 2011
von Marius
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Blogposts der Woche – KW 40

Die Woche geht zu Ende und es ist wieder Zeit die interessantesten Blogposts unter die Lupe zu nehmen.

Coworking Spaces
Im ersten Beitrag geht es um die Vorteile von Arbeitsräumen die von mehreren Unternehmen gleichzeitig genutzt werden. Häufig sind Geräte vorhanden, wie Drucker, die von allen genutzt werden können. Solche Spaces bieten natürlich auch die Möglichkeit neue Kontakte zu knüpfen. Weitere Vorteile werden auf Bewerberblog dargestellt.

Nettolohnabrede
Bei einem neuen Job ist es üblich, dass man einen Bruttolohn vereinbart. Es ist aber auch durchaus möglich, wenn auch recht selten, sich auf einen Nettolohn zu einigen. Hierbei gibt es einige wichtige Dinge zu beachten, damit Sie nicht am Ende in Schwierigkeiten geraten. Diese Tips beschreibt Haufe Personal in Ihrem Artikel.

Urlaubswegfall
Dieser Beitrag beschreibt den Fall eines Mitarbeiters, welcher lange Krank war und dadurch seinen Urlaub nicht bis zum Verfall nehmen konnte. Der Artikel stellt heraus, dass alles was über dem gesetzlichen Mindestanspruch liegt, auch bei langer Krankheit, verfallen kann. Weitere Details gibt es in dem Beitrag von Computerwoche.

Social Media Marketing bei der Bundeswehr
Viele Unternehmen und Organisationen entdecken das Social Web als Medium zur Personalgewinnung, unter anderem auch die Bundeswehr. Dieser Post zeigt die Vorgehensweise und den Erfolg der Bemühungen. Weiterhin gibt es ein Interview mit dem Leiter für Internet- und Intranetpräsenzen bei der Bundeswehr. Mehr dazu auf personalmarketing2null.

Die besten neuen HR Produkte in 2011
Wir haben auf diesem Blog schon mehrmals über HR Software berichtet. Dieser Beitrag befasst sich mit den besten neuen HR Produkten aus dem aktuellen Jahr. Es handelt sich dabei vor allem um Recruiting-, Feedback- und Zeiterfassungsapplikationen. Die genauen Informationen, inklusive Beschreibungen der Lösungen, gibt es auf MarketWatch [ENG].

Effekt von Social Media Aktivitäten
In diesem Beitrag geht es um eine Studie die herausgefunden hat, dass Fach- und Führungskräfte überraschenderweise mehr von Social Media Aktivitäten eines Unternehmens angesprochen werden als Studenten und Absolventen. Mehr dazu und auch noch weitere Ergebnisse gibt es auf Prospective.

Erfolgmessung beim Recruiting
Es dreht sich in diesem Post alles um die Frage: Wie messe ich den Erfolg meiner Personalbeschaffungsmaßnahmen? Es ist primär wichtig sich klare Ziele zu setzten und regelmäßige Auswertungen durchzuführen. Aber das ist nicht alles und daher schlägt Meta HR einen vierdimensionalen Ansatz vor.

Automatisierung der Stellensuche
Unter Jobsuche stellen sich die meisten Leute das endlose schreiben von Bewerbungen vor. Die Karriere Bibel zeigt wie man den ganzen Prozess zumindest Teilweise automatisieren kann, indem man zum Beispiel sich auf Jobbörsen einträgt oder sein Profil bei Social Media Plattformen pflegt.

Demografie-Check für Unternehmen
Haufe Personal berichtete diese Woche über einen Fragebogen konzipiert von der FAZ und der Information Factory, mit dem sich Unternehmen einen Überblick über ihre Betriebs-und Personalstrategien bzgl. des demografischen Wandels verschaffen können. Dazu müssen einige Formulare ausgefüllt werden und am gibt es dann die Auswertung inklusive Empfehlungen.

Social Recruiting Alternativen zu Facebook
Der letzte Beitrag den wir diese Woche aufgenommen haben stellt 5 Recruiting Alternativen zu Facebook vor. Es werden unter anderem auch Linkedin und Twitter als mögliche Konkurrenzplattformen genannt. Wenn du wissen willst welche anderen Alternativen es gibt und warum diese nützlich sind gehe auf Smartrecruiting [ENG].

5. Oktober 2011
von Marius
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HR wird mobil

Es wurde schon im Beitrag zur HR-Softwareentwicklung kurz angedeutet, dass der Trend in Richtung Mobile-HR gehen kann. Der Grund dafür ist, dass man nicht ortsungebunden ist und sowohl Zeit als auch Geld sparen kann. Mobile Geräte ermöglichen den HR-Experten eine größere Flexibilität und damit effizientere Workflows. Weiterlesen →

30. September 2011
von Marius
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Blogposts der Woche – KW 39

Wir haben wieder Freitag und das heißt es ist Zeit für die Interessantesten Blog Beiträge der Woche. Diese Woche wurde sehr viel über Social Media im Personalmanagement diskutiert, daher berichten viele Blogposts über dieses Thema. Dabei liegt der Fokus vor allem auf Recruiting.

Social Media als Personalmarketing Tool im Mittelstand
In diesem Beitrag von Saatkorn geht es um den Nutzen von Social Media als Personalmarketing Tool im Mittelstand im Vergleich zu großen Konzernen. Es wird argumentiert, dass KMU durch ihre Struktur viele Vorteile von der Nutzung solcher Medien haben.

Recruiting mit Social Media
Dieser Blogpost stellt ein Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing vor. Es geht vor allem darum, wie Unternehmen mit Hilfe solcher Medien die Attraktivität ihres Unternehmens bei Bewerbern steigern können. Mehr dazu finden Sie auf Internet World.

Gehaltsdiskriminierung
Dieser Artikel berichtet über ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) welches besagt, dass der Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) altersdiskriminierend ist. Im BAT gibt es verschiedene Vergütungsgruppe und innerhalb dieser wird nochmals nach Alter unterschieden. Ältere Mitarbeiter bekommen demnach mehr Gehalt, mit der Begründung, dass diese mehr Geld brauchen. Die genauen Details zu dem Urteil gibt es bei Impulse.

Vorsicht bei der Nutzung von Social Media bei der Personaleinstellung
Die Recruiters Lounge berichtet über die Stolperfallen wenn es darum geht sich über Bewerber auf Social Media Plattformen zu informieren. Ein Unternehmen sollte klar definieren ob es sich im Netz über Bewerber informieren wird und wenn ja, dann müssen die best practices eingehalten werden. Ist dies nämlich nicht der Fall, kann es sein, dass der Bewerber wegen Diskriminierung gerichtlich gegen den Arbeitgeber vorgeht. [ENG]

Corporate Social Responsibility (CSR) bei Daimler
In diesem Artikel geht es um eine neue Maßnahme von Daimler für CSR. Es werden ab Dezember alle Mitarbeiter die möglichkeit haben den Cent-Betrag von ihrem monatlichen Nett-Gehalt zu spenden. Dieser Betrag (von 1-99 Cent) wird dann von Daimler gebündelt, verdoppelt und an regionale und internationale Projekte gespendet. Mehr dazu gibt es von Haufe Personal.

Recruiting mit eine Facebook Fan Seite
Es ist bekannt, dass Facebook bereits über 750 Millionen Nutzer hat und das diese Zahl auch in Zukunft weiter ansteigen wird. Wie Smartrecruiting berichtet, kann eine Facebook Fan Seite einem Unternehmen durchaus bei der Suche nach Talenten behilflich sein. Es gibt natürlich einige Besonderheiten die der HR Manager bei solch einer Aktion in betracht ziehen muss, wie zum Beispiel freien Zugang zu gewähren. [ENG]

26. September 2011
von Marius
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Twitter – ein Kommunikationsmedium für KMU?

Bei Twitter handelt es sich um ein seit 2006 existierendes Internettool. Es verbindet verschiedenste Formen des Informationsaustausches und wird demnach als Microblogging-Instrument bezeichnet. Die Nachrichten die auf Twitter verfasst werden, sind auf eine maximale Länge von 140 Zeichen begrenzt. Somit ist man gezwungen kurze, prägnante und informative Zeilen zu schreiben. Denn nur so ist man in der Lage eine hohe Zahl an Followern zu generieren. Twitter lässt sich durch sämtliche moderne Medien, wie Handys, PCs, Webseiten oder Desktop-Programme, betreiben. Weiterlesen →

23. September 2011
von Marius
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Blogposts der Woche – KW 38

Es ist wieder Freitag und das heißt, es werden wieder die interessantesten Blogbeiträge der Woche vorgestellt. Diese Woche:

Mit Post-its Talente anlocken
Schon Anfang des Monats berichtete Spiegel Online, dass in Pariser Büros immer mehr Leute Post-its an die Fenster kleben um damit diverse Bilder entstehen zu lassen. Wie Recruitainment nun berichtet, scheint dieser Trend auch Berlin erfasst zu haben. Es handelt sich dabei um eine Aktion von der Firma „different“ mit der eine offene Stelle besetzt werden soll.

Kommen wir Dumm aus dem Urlaub zurück?
In diesem Beitrag geht es um das Phänomen, dass wir im Urlaub einen Teil unseres IQs verlieren. Manche Wissenschaftler sehen einen IQ-Verlust von bis zu 20% als realistisch, während andere meinen es betrifft nur die rationale Intelligenz. Genaueres finden Sie im Bewerberblog.

Unzufriedenheit im Job
Hier wird das Thema der Unzufriedenheit am Arbeitsplatz unter die Lupe genommen. Jeder fünfte Arbeiter fühlt sich in seinem Job unwohl. Das kann an zu viel oder zu wenig Verantwortung liegen, an der Anspruchslosigkeit der Aufgaben oder einem zu hohen Arbeitspensum. Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber dagegen tun können erfahren Sie in dem Beitrag von Haufe.

Geschlechtsbezogene Diskriminierung
Einer Frau wurde kürzlich eine Entschädigung zugesprochen, weil Sie sich aufgrund ihres Geschlechts bei einer Bewerbung benachteiligt fühlte. In der Stellenanzeige wurde ein ‚Geschäftsführer‘ gesucht. Die Frau wurde nicht berücksichtigt und klagte darauf hin gegen das Unternehmen wegen Diskriminierung. Auf HRM finden Sie die genauen Details zu dem Verfahren und was Arbeitgeber bei Stellenanzeigen unbedingt beachten müssen.

Warum Ihr Unternehmen eine Mobile Strategie braucht
In diesem Beitrag wird argumentiert, dass Mobile Technologien für 60 Prozent der Unternehmen essentiell ist und das Firmen die Mobile-affin sind fast doppelt so viel verdienen, als welche die es nicht sind. Man kann mit einer ausgereiften Strategie laut dem Artikel auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern. Weitere Hinweise bekommen Sie vom HR Bartender. [ENG]

Gehalt – eine Wissenschaft für sich
Gehalt und vor allem auch Gehaltsverhandlungen sind ein heikles Thema. Diese Infografik von Life Hacker zeigt wie Zufrieden Arbeiter in diversen Beschäftigungsfeldern sind, wann man am besten über mehr Gehalt verhandel sollte und welchen Effekt Größe und Gewicht beim Einkommen hat. [ENG]

Das waren wieder die Interessantesten Blogposts der Woche. Nächste Woche gibt es die nächsten.

21. September 2011
von Marius
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Die Entwicklung von Personalmanagement – Teil 2

Nachdem wir nun die ersten Anzeichen von Personalmanagement nachverfolgt haben, geht es nun in die etwas nähere Vergangenheit. Diese geht von der ersten registrierten Mitarbeiterabteilung, über die Hawthorne Studien bis hin zu diversen demographischen Veränderungen, die bis heute noch die Welt des Personalmanagements stark beeinflussen.  Weiterlesen →