HR Software Blog

Blogposts der Woche – KW 45

| Keine Kommentare

Morgen geht es wieder ins Wochenende und das bedeutet, dass es wieder Zeit ist die interessantesten Blog Beiträge der Woche zu präsentieren.

Mitarbeiter Feedback richtig gemacht
Los geht es mit einem Beitrag zu Mitarbeitergesprächen. Hierbei werden vor allem die Fehler die oftmals gemacht werden dargestellt und wie man diese am besten vermeiden kann. Jährliche Feedback Gespräche zum Beispiel sind meist sehr ineffektiv, Probleme sollten lieber direkt angesprochen werden. Leider bleiben bei dem Mitarbeiter fast immer die negativen Dinge hängen und daher werden solche Gespräche oft als schlecht bewertet. Mehr dazu gibt es Impulse.

Neue Methode der Job Findung
Job suchende sind es gewohnt auf diverse Job Portale gehen zu müssen und sich mühsam durch die Angebote zu forsten. Das neue Startup Laimoon hat da einen etwas anderen Ansatz. Jobsucher gehen auf die Seite und müssen einige kurze Fragen zu Ihren Qualifikation und Präferenzen beim Arbeitergeber beantworten und bekommen dann eine Liste an passenden Angeboten ausgespuckt. Weiter Infos zu diesem neuen Ansatz gibt es bei Springwise. [ENG]

Wie Stellen Startups ein – Ein Praxis Beispiel
Wenn man ein Startup gründet, hat man oftmals kaum bis keine Erfahrung was das Anstellen von neuem Personal angeht. Diese Artikel demonstriert am Beispiel von Birchbox wie diese Problematik gelöst wird. Das Interview dazu mit Katia Beauchamp gibt es auf Business Insider. [ENG]

Neues Tool um das Recruiting zu unterstützen
Vor kurzem wurde ein Neues Tool, SocialCheck.me, vorgestellt, welches es dem HR Manager ermöglicht noch mehr über einen potentiellen Kandidaten zu erfahren. Er kann einen Kandidaten auffordern eine Umfrage an Kollegen zu geben, die diese dann ausfüllen und Anonym wieder an den potentiellen Arbeitgeber zurückführen. Weitere Details dazu finden sie bei TechCrunch. [ENG]

Recrutainment als Grundlegendes Denken
In dem Beitrag von Recrutainment wird erklärt, dass Recrutainment nicht nur ein Tool an sich ist, sondern vielmehr eine Philosophie bei der Gestaltung von Personalbeschaffungsinstrumenten.  Dabei sollte der Fokus nicht nur auf einen Aspekt des Auswahlprozesses gelegt werden sondern sich wie ein roter Faden durch das gesamte Konzept ziehen.

Verhältnis HR Manager zu Mitarbeitern
Im nächsten Artikel geht es um das richtige Verhältnis von HR Managern zu Mitarbeitern. Anhand einer Infografik wird verdeutlicht wann man merkt, dass es Zeit wird einen neuen Personaler einzustellen. Des Weiteren gibt der Beitrag Tipps, wie man am besten einen neuen HR Manager einstellt. Mehr dazu bei Upstart HR. [ENG]

Personalmanagement bei Banken immer wichtiger
Haufe Personal berichtet in diesem Beitrag über die Studie einer Beratungsfirma die zu dem Schluss gekommen ist, dass die Qualität der Personalarbeit 65% des Erfolgs einer Bank ausmacht. Dies ist bedingt durch die steigenden Kundenansprüche und der erhöhte Wettbewerb um Talente.

Top 5 Online Job Portale
Recruiter versuchen alles um an neue Talente zu kommen, unter anderem auch indem sie Jobangebote auf diversen Job Portalen veröffentlichen. Aber es gibt große Unterschiede was die Qualität und Erfolgsaussichten dieser Portale angeht. Genaueres dazu gibt es bei TribeHR. [ENG]

Respekt ist das A und O der Erhaltung
Viele Personaler beschäftigt die Frage: Wie schaffe ich es, dass meine Top Talente auch weiterhin bei mir bleiben? Die Studie die im Bericht von Omega HR vorgestellt wird besagt, dass Respekt das wichtigste ist. Wenn man seinen Mitarbeitern Respektvoll gegenüber ist, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass diese auch bleiben. [ENG]

Hinterlasse eine Antwort

Pflichtfelder sind mit * markiert.


*