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HR Blogposts der Woche – KW 48

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Das zweite Adventswochenende steht vor der Tür und das heißt es ist wieder Zeit die interessantesten Blogbeiträge der letzten Tage vorzustellen.

Mobile Jobsuche
Immer mehr Jobsuchende suchen nach neuen Stellen mit ihren mobilen Endgeräten. In Amerika sind es bereits 77% der befragten die über ihr Handy oder andere mobile Geräte nach offenen Stellen suchen. In Deutschland ist dieser Trend noch nicht so angekommen, da viele Jobportale ihre Seiten noch nicht optimiert haben. Weitere Details und eine Infografik gibt es bei Karrierebibel.

Mängel beim Talentmanagement
Die Jagd nach Talent ist eröffnet und viele Unternehmen haben begonnen sich intensive mit dem Thema  Talentmanagement zu beschäftigen. Allerdings legen nur die wenigsten Wert auf ein Gute Auswertung der Maßnahmen. Aus einer Studie geht hervor, dass nur knapp 4 % viel Nutzen bei der Erfolgsmessung sehen. Mehr dazu bei Haufe Personal.

Was macht gute Mitarbeiter Aus
In dem Beitrag von Omega HR Solutions geht es darum, was einen Guten Mitarbeiter ausmacht. Ist es Talent, Zeit oder Anreize? Laut dem Artikel kann jeder ein guter Mitarbeiter werden, es braucht einfach nur genug Übung. Es wird stipuliert, dass es 10,000 Stunden konzentrierte Übung erfordert.

Was Motiviert die Mitarbeiter?
Karriereperspektiven sind für 60% der Befragten der entscheidende Faktor um bei einem Unternehmen zu bleiben. Jüngeren Arbeitnehmern ist vor allem ein gutes Betriebsklima und eine flexible Arbeitszeit wichtig für den Verbleib im Unternehmen. Weitere Erkenntnisse gibt es bei Karrierebibel.

Rekruting beim Britischen Geheimdienst
Der Britische Geheimdienst einen Code online gestellt und nur wer diesen Knackt kommt zu der eigentlichen Stellenanzeige. Das zeigt, das selbst beim Geheimdienst händeringend nach neuen Talenten gesucht wird. Recruitainment und der karriere.blog berichten darüber.

Wichtigkeit von Employer Branding
Vor allem in China und Indien ist eine gute Arbeitgebermarke unabdingbar. 60% der befragten Unternehmen waren sich einig das es besonders im asiatischen Raum auf gutes employer branding ankommt. Nur 40% sagten das ist der Fall in den USA und nur ein Drittel empfindet die Arbeitgebermarke in Westeuropa als wichtig. Mehr zur Studie bei Haufe Personal.

Social Media zur Jobsuche
Karrierebibel stellt eine interessante Studie vor, aus der hervorgeht, dass jeder sechste mittlerweile Soziale Netzwerke nutzt um einen Job zu bekommen. Es wird außerdem festgestellt, das Facebook bei den Bewerbern ganz vorne liegt. Mehr dazu findet sich in einer Infografik.

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