HR Software Blog

Es ist schon wieder Freitag und das heißt beim HR Software Blog, dass wir wieder die besten und interessantesten Blog Beiträge der vergangenen Woche vorstellen.

Den ersten Mitarbeiter einstellen
Im ersten Beitrag diese Woche geht es um das Einstellen des allerersten Mitarbeiters. Wenn ein junges Startup merkt, dass es mit der Arbeitslast nicht mehr zu Recht kommt, wird es Zeit jemanden neues einzustellen. Vom Smartbear Blog gibt es hierzu ein paar sehr interessante und nützliche Tipps. [ENG]

Personalbeschaffung bei McDonalds
In den letzten Jahren ist es für Unternehmen immer wichtiger geworden sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren um an die besten Talente zu kommen. Daher müssen Firmen mehr in das Employer Branding investieren um die eigene Marke zu profilieren. Saatkorn interviewt zu dem Thema Marco Holzapfel, der die Maßnahmen bei McDonalds etwas genauer erklärt.

Die Work-Life Balance der Mitarbeiter Unterstützen
In der heutigen Gesellschaft wird es für viele Angestellte und Bewerber immer wichtiger die Arbeit und das Privatleben in Einklang zu bringen. Arbeitgeber tragen dabei keine Verantwortung aber sie können durchaus Hilfestellung leisten, wie zum Beispiel bezahlte Überstunden oder flexible Arbeitszeiten. Weitere Dinge die der Arbeitgeber anbieten kann gibt es bei About. [ENG]

Rekrutierung im Ausland
Internationales Recruiting hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. Der Fokus der deutschen Personalbeauftragten verschiebt sich zunehmend nach Asien und weg von Nordamerika und Europa. Haufe Personal stellt hierzu eine Studie vor, zu herausgefunden hat, dass vor allem Indien und China bei Personalern sehr beliebt sind.

Social Media im HR
Soziale Medien sind mittlerweile aus unserem täglichen Leben fast nicht mehr wegzudenken. Der Artikel von der Recruiterslounge beschreibt drei Ebenen auf denen Personalmanagement mit Social Media eng verknüpft ist. [ENG]

Kreative Bewerbersuche
Unternehmen werden immer kreativer was die Suche nach jungen Talenten angeht. Immer öfter greifen Unternehmen dazu, materielle Dinge als Belohnung anzubieten. Ein konkretes Beispiel und die etwas fraglichen Konditionen davon gibt bei personalmarketing2null.

Talent Management
Das Talent Management hat sich in letzter Zeit sehr rapide verändert und einige meinen, dass es in Zukunft keine Rolle mehr spielen wird. Der Artikel vom Human Capitalist erklärt warum das nicht der Fall sein wird und warum Talent Management eigentlich gerade erst am Anfang steht. [ENG]

Personaltrends 2012
Schon 2011 hat sich im Personalbereich sehr viel verändert und das wird auch im Jahr 2012 nicht anders sein. Haufe Personal analysiert die möglichen Veränderungen in den Bereichen Arbeitsmarkt, Auswahlverfahren, Bewerbung, Berufseinstieg, Fachkräftemangel, gefragte Fertigkeiten, Karriere machen, Social Media, Recruiting und Weiterbildung.

HR nicht bereit für virtuelle Arbeit?
Viele Arbeitsabläufe werden zunehmend virtuelle gemacht. Mitarbeiter arbeiten nur noch von Zuhause und kommunizieren nur via Email oder Video-Konferenz. Es scheint, dass der HR Bereich für diese Entwicklung noch nicht ganz vorbereitet ist. Der Artikel von Gigaom erklärt warum und welche Fragen beim Personalmanagement in Zukunft eine Rolle spielen werden. [ENG]

Der Jahreswechsel naht und es ist ein letztes Mal in diesem Jahr Zeit die besten und interessantesten HR Blogposts der Woche vorzustellen.

Trend-Themen noch nicht in Unternehmen angekommen
Die zwei Trend-Themen des letzten Jahres sind die Gleichheit der Geschlechter und die Work-Life-Balance.  In dem Beitrag auf online-recruiting wird eine Studie vorgestellt, die belegt, dass Unternehmen sich dieser beiden Themen noch nicht so ganz angenommen haben. Es gibt kaum Maßnahmen und auch die Wichtigkeit wird unterschätzt.

Ideenmanagement als Aufgabe des Personalers
Viele Unternehmen zählen das Ideenmanagement zum größten Teil zu dem Personalmanagement, daher ist wird es zur Aufgabe des Personalers.  Die in dem Bericht von Haufe Personal vorgestellte Studie stellt die acht wichtigsten Erfolgsfaktoren des Ideenmanagements vor und wie diese gewährleistet werden können.

An Lebenslauf Scannern vorbeikommen
Es gibt einige größere Unternehmen, vor allem auch in den USA, die Lebensläufe mittels einer Software vorab scannt und so eine auslesen macht. Dabei geht es meist um ein Matching der Stellenanzeige mit dem Bewerberprofil. Der Artikel von Life Hacker zeigt Wege auf, wie man es in mit seinem Lebenslauf bis in die Hand des Personalers schafft. [ENG]

Wer entscheidet eigentlich bei Neueinstellungen? 
Wenn eine offene Stelle zu besetzen ist, entscheidet meist nicht nur der Personaler oder die Personalabteilung welcher Bewerber letztendlich eingestellt wird. Meist gibt es noch viele weitere Stationen die ein Bewerber durchlaufen muss bis eine Entscheidung fällt. Mehr zu den verschiedenen Stationen gibt es bei der Karrierebibel.

Sinnlose Fragen beim Vorstellungsgespräch
In einem Vorstellungsgespräch kommen oftmals Fragen, die eigentlich einen anderen Sinn haben. Sind Bewerber darauf nicht vorbereitet kann es an dieser Stelle schon vorbei sein. Allerdings findet man auch versteckte Fragen oft in Ratgebern und kann sich gezielt vorbereiten. Aber warum das ganze? Wie man Abhilfe schaffen kann beschreibt Zeit Online.

ROI beim E-Rekruting
Immer mehr Unternehmen setzen auf E-Rekruting. Allerdings ist es noch recht schwierig dabei den Return On Investment (ROI) zu messen. Der Beitrag von SmartRecruiting beschreibt die Probleme die oftmals auftreten und einige Wege wie der Erfolg in nachhinein gemessen werden kann.

Schadensersatz bei Nichtgewährung von Urlaub
Der Arbeitnehmer hat jedes Jahr ein Recht auf Erholungsurlaub. Dieser muss auch vom Arbeitgeber gewährt werden, es sei denn es liegen dringende betriebliche Gründe vor. Gewährt er aber den Urlaub nicht vor Ende des Ablaufes, also entweder dem 31.12 oder dem 31.03, kann es zu Schadensersatzansprüchen auf Seiten des Arbeitnehmers kommen. Mehr zu der Rechtslage gibt es bei Haufe Personal.

Das war es auch wieder mit der Übersicht. Ich wünsche an dieser Stelle allen Lesern und Leserinnen einen guten Start ins neue Jahr!

Heilig Abend steht vor der Tür, und da dieser auf einen Samstag fällt, heißt das es ist Freitag und damit wieder Zeit euch die interessantesten Blogbeiträge der Woche aus dem HR Bereich vorzustellen.

Social Media Weiterbildung
Unternehmen rechnen damit, dass das Budget für Social Media in den nächsten Jahren steigen wird aber sind noch nicht bereit gezielt für diesen Bereich Personal einzustellen. Unternehmen setzen vielmehr auf Weiterbildungsmaßnahmen für ihre Mitarbeiter. Mehr dazu gibt es bei Haufe Personal.

Personalgewinnung durch Recruitainment
Für Unternehmen wird es immer schwerer sich bei der Jagd um neue Talente Vorteile zu verschaffen. Ein neuer Trend beim Recruiting ist das Recruitainment. Darunter versteht man die Suche nach neuem Personal im web auf spielerische Art und Weise. Mehr zu dem Thema gibt es bei Absolventa.

Social Media im HR Bereich
In einigen Branchen glauben die Personaler immer, dass Social Media und andere Neuerungen nicht weiter von Bedeutung sind. Der Artikel vom Personalmarketing Blog  zeigt auch die vielen Fehler auf die Unternehmen bei der Nutzung von Social Media machen und schlägt Lösungsansätze vor.

Gehaltsunterschiede Kulturell Bedingt
Männer verdienen immer noch bis zu 18 Prozent mehr als Frauen. Woran das liegen kann nimmt der Bewerberblog etwas genauer unter die Lupe. Der Hauptgrund der genannt wird sind die in unserer Kultur verankerten soziologischen Hintergründe.

Passive Candidaten Rekrutieren
Es gibt viele Kandidaten die eher Passiv an das Thema Bewerbungen und Stellensuche rangehen. Das sind meist auch die Kandidaten mit den besten Qualifikationen, daher müssen sich Unternehmen diesbezüglich eine passende Strategie überlegen. Was zu beachten ist erfahren sie bei ERE. [ENG]

Fachkräftemangel bleibt ein wichtiges Thema
Wie schon mehrfach berichtet, ist der Fachkräftemangel in Deutschland noch allgegenwärtig. In etwa 80 Prozent der Unternehmen in Deutschland ist und bleibt der Fachkräftemangel ein wichtiges Thema. Mehr zu diesem Thema gibt es bei Recruitainment.

Das Büro 2020
Es ist abzusehen, dass sich die Arbeit im Büro in den nächsten Jahren immer mehr verändern wird. Zu diesen Schluss eine Studie gekommen die von Computerwoche vorgestellt wird. In Zukunft werden die Mitarbeiter unter anderem weniger zum Office Telefon greifen und es wird mehr Gruppen arbeiten geben.

KMU bei der Fachkräftesicherung gut aufgestellt
Vor allem in Klein- und Mittelständischen Unternehmen ist das Thema Fachkräftesicherung nun endgültig angekommen. Bei der Personalentwicklung haben viele KMU bereits Maßnahmen entwickelt und umgesetzt und auch die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Weitere Einzelheiten gibt es bei Haufe Personal.

Stellenbörsen besser als Social Media
Die in dem Beitrag vorgestellte Studie kam zu dem Ergebnis, dass bei der Besetzung von offenen Stellen Jobbörsen besser sind als Soziale Medien. Solche Medien sollten nicht als reines Rekruting Tool an sich verstanden werden sondern eher als Hilfsmittel beim Personalmarketing. Mehr zu der Studie gibt es bei Blogaboutjob.

Das letzte Adventswochenende steht bevor und wir stellen Ihnen wieder die besten HR Blogbeiträge der vergangenen Tage vor.

Werte müssen übereinstimmen
Für Bewerber ist es laut einer Studie enorm wichtig, dass die eigenen Werte mit denen des zukünftigen Arbeitgebers übereinstimmen. Den Arbeitgebern sind auch die Werte der Arbeitnehmer wichtig, allerdings verstehen diese darunter eher die allgemeine Eignung und Werte wie Loyalität und Offenheit. Mehr zur Studie gibt es bei Haufe Personal.

Crowdsourcing zur Mitarbeitergewinnung
In dem Beitrag von Saatkorn wird die Autorin eines Crowdsourcing Blogs zu den möglichen Applikationen von Crowdsourcing bei Employer Branding, Personalmarketing und Rekrutierungsmaßnahmen befragt. Es werden auch konkrete Beispiele in denen Unternehmen solche Maßnahmen schon in der Praxis umgesetzt haben angesprochen.

Wie wir in Zukunft Arbeiten
Dell und Intel haben kürzlich eine Studie durchgeführt bei der sie mehr als 8300 Arbeitnehmer zur Arbeitswelt von morgen befragten. Die wichtigsten Themengebiete der Umfrage waren der Internetzugang, die Organisation, die Arbeitsleistung, die Arbeitskontrolle und Arbeitsgeräte. Details zur Studie gibt es bei der Karrierebibel.

Gaming für Rekruting Zwecke nutzen
Um in der Jagd nach Talenten nicht abzufallen lassen sich Unternehmen immer wieder neue Rekrutingmethoden einfallen. Upstream benutzt jetzt ein kleines Spiel mit sieben Phasen um die richtigen Bewerber herauszufiltern. Es handelt sich dabei vor allem um Marketingaufgaben. Mehr dazu gibt es bei ERE. [ENG]

Lufthansa Berufsorientierung
Um ein Spiel geht es auch im nächsten Beitrag. Recrutainment berichtet darüber, dass Lufthansa mittels eines kleinen Spiels Schulabgängern bei der Berufsorientierung behilflich sein möchte. In dem Spiel kann man die verschiedenen Karrieren die im Lufthansa Konzern möglich sind spielend ausprobieren.

Arbeitgeberimage gewinnt an Bedeutung
Es wird immer wichtiger für Unternehmen eine Arbeitgebermarke aufzubauen, vor allen in Zeiten des steigenden Fachkräftemangels. Natürlich haben große Konzerne hierbei schon einen beträchtlichen Vorsprung gegenüber kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Veränderung im Personalmanagement
Auch hier auf dem Blog wurden schon viele Trends angesprochen die in Zukunft das Personalmanagement mehr oder minder beeinflussen werden, zum Beispiel der Fachkräftemangel oder der demographische Wandel. Haufe Personal stellt im folgenden Beitrag eine Studie vor, bei der Personaler befragt wurden, was ihrer Meinung nach in Zukunft die Personalarbeit bestimmen wird.

Augmented Reality zur Personalgewinnung
BMW hat vor kurzem eine Stellenanzeige in der FAZ ausgeschrieben. Wenn der Bewerber diese mit einer Bestimmten App auf seinem Smartphone oder seinem Tablet anschaut sieht er jedoch etwas ganz neues. Der BMS I-8, welcher in der Anzeige abgebildet ist, erwacht zum Leben und die Geschichte seiner Entstehung wird mittels eines kurzen Videos erzählt. Mehr dazu bei Prospective.

Verlieren Printmedien an Bedeutung?
Im nächsten Beitrag geht es um die zukünftige Rolle von Printmedien beim Personalmarketing und Rekruting. Bei regionalen Arbeitssuchenden stehen Printmedien noch hoch im Kurs, aber die jüngeren Generationen bevorzugen eindeutig online Medien. Ein Interview zum Thema mit dem Geschäftsführer der Zeitungs-Marketing-Gesellschaft (ZMG) Markus Ruppe gibt es bei Saatkorn.

So langsam naht sich das Wochenende. Das heißt wir stellen euch wieder die besten und interessantesten Blog Beiträge der vergangenen Tage vor.

Facebook: Netzwerken Ja, Jobsuche Nein
Im ersten Beitrag diese Woche geht es um Facebook und wie Hochschulabsolventen das soziale Netzwerk nutzen. Die vorgestellte Studie kam zu dem Schluss, dass Absolventen von den verschiedenen Netzwerken Facebook mit Abstand am meisten benutzen, aber nur etwa fünf Prozent können sich vorstellen diese Plattform auch für den Bewerbungsprozess zu gebrauchen. Weitere Details gibt es bei Holtmeier.

Unorthodoxes Rekruting
Die Jagd nach Talenten geht weiter und Unternehmen versuchen immer wieder sich mit neuen Tricks einen Vorsprung zu verschaffen. Ein amerikanisches Startup bietet dem erfolgreichem Bewerbe oder dessen Referenten  unter anderem eine Kuh, einen Jahresvorrat an Bier und die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Mehr zu dieser außergewöhnlichen Stellenanzeige gibt es bei t3n.

Gesetzesentwurf zur Frauenquote
Es gibt einen neuen Entwurf zu einer Frauenquote in Unternehmen. Dieser sieht vor, dass ab 2013 alle Großunternehmen eine individuell festgelegt Quote an Frauen im Vorstand und Aufsichtsrat aufnehmen müssen. Den Bericht dazu gibt es bei Haufe Personal.

Talentpool vs. Talent Community
Der nächste Beitrag stellt eine Infografik vor, in der es um die Unterschiede zwischen einem Talentpool und einer Talent Community geht. Ein Vorteil bei einer Talent Community ist, dass Mitglieder durch ihr Beitreten schon ein klares Interesse an dem Unternehmen signalisiert haben, während das bei einem Talentpool nicht der Fall ist. Weitere Unterschiede stellt ihnen Gautam Ghosh vor. [ENG]

Erfolg der Schlüssel für Motivation
Wenn Mitarbeiter demotiviert sind, wirkt sich das negativ auf ihre Leistung aus und kann im Endeffekt auch dem Unternehmen schaden. In Europäischen Firmen zeigen nur knapp 50% der Angestellten Einsatzfreude. Woran das liegen kann und was man dagegen tut erfahren Sie beim karriereblog.

Fragen fürs Bewerbungsgespräch
Wer kennt das nicht: Das Bewerbungsgespräch neigt sich dem Ende zu und der potentielle Arbeitgeber fragt ob es noch Fragen gibt. Oftmals hat man sich keine Fragen bereitgelegt oder die wurden schon beantwortet, was dann? Lifehacker zeigt einige Fragen auf, die bestimmt noch nicht beantwortet wurden und sich wunderbar für eine solche Situation eignen.

Gute Interviewführung = Effektive Personalauswahl
Um an gutes Personal zu kommen müssen auch die Interviews professionell und zielführend gestaltet werden. Allerdings sollte der Personaler den Bewerber schon im Interview besser als Menschen kennen lernen. Nur auf diese Weise wird klar, ob der Bewerber auch wirklich ins Unternehmen passt. Mehr dazu auf Bewerberblog.

Vorrauschauende Planung bei Personalern
Haufe Personal stellt in diesem Beitrag eine Studie vor, die herausgefunden hat, dass über ein Drittel der Personaler für den Fall einer deutlichen Verschlechterung der Wirtschaft schon eine Plan B hat, bzw. an einem solchen arbeiteten. Die Teilnehmer der Studie wurden außerdem zu den möglichen Kostenreduktionsmöglichkeiten und den in Zukunft wichtigen HR Bereichen befragt.

Trends im Rekrutingprozess
Im letzten Artikel dieser Woche geht es um die sechs wichtigsten Entwicklungen beim Rekrutingprozess. Eine davon, ist das Social Media Screening. Immer mehr Personaler informieren sich vorab in diversen Netzwerken über die Bewerber. Mehr dazu und die anderen fünf Trends gibt es bei About.