HR Software Blog

31. Januar 2012
von Marius
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Passive Kandidaten Rekrutieren

Es gibt auf dem Job-Markt sowohl aktive als auch passive Kandidaten. Oftmals sind die passiven diejenigen, die besser auf eine bestimmte Stelle passen würden. Da sie aber passive sind, ist es viel schwieriger diese zu rekrutieren. Ein paar Tipps wie man dennoch eine Suche nach nicht aktiven Kandidaten erfolgreich durchführen kann finden Sie hier. Weiterlesen →

30. Januar 2012
von Marius
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HR Blogposts der Woche – 4/2012

Es ist wieder an der Zeit. Zum neuen Wochenstart stellen wir euch wieder einmal die interessantesten Blogbeiträge der Woche vor.

Frauen stärken Unternehmen
Ernst & Young führte eine Studie bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas durch. Die Hauptaussagen sind, dass Unternehmen die ihre Führungspositionen auch mit Frauen besetzen, wirtschaftlich erfolgreicher arbeiten. Weitere Details gibt es auf Haufe Personal.

Tipps für erfolgreiche Jobsuche über Social Media
Auf Mashable Social Media präsentiert Rob Byron von WinterWyman einige Insidertipps hinsichtlich des Rekruitierens über das Internet. Er erzählt worauf Rekruiter achten und warum bestimmt Bewerber eher genommen werden als andere. [ENG]

Ist Employer Branding so wichtig?
Henner Knabenreich setzt sich mit dem Thema Employer Branding, das hipper klingende Personalmarketing, auseinander. Er geht kurz auf die Entstehung ein und hinterfragt ob es überhaupt notwendig ist. Die Informationen gibt es auf personalmarketing2null.

Beliebteste Arbeitgeber bei Kununu
Kununu die Bewertungsplattform für Arbeitgeber hat eine Auswertung der Unternehmensbewertungen vorgenommen. Jedoch werden nicht nur die beliebtesten Unternehmen vorgestellt. Zusätzlich wird das Kumunu-Konzept ein wenig kritisch beleuchtet. Mehr dazu auf der Seite von metaHR.

Bewerbungsfoto – der Türöffner zum richtigen Job?
Der karriere.blog hat sich mit dem Thema des Bewerbungsfotos auseinandergesetzt. Selbst wenn das Foto keine Pflicht ist, hat es einen großen Einfluss auf die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Es werden Tipps gegeben, wie die Fotos am besten entstehen sollen und wie diese auf Personalrecruiter wirken.

Präsentationskampf zwischen Bewerbern
Der Auswahlprozess wird durch die vielseitigen Informationsmöglichkeiten der Bewerber verändert. Sie können sich überall optimal auf die Vorstellungsgespräche und die Methoden der Vorstellungsgespräche informieren. Personaler erschwert es somit, wirklich echte Unterschiede zwischen den Bewerbern zu finden. Sie müssen beim Auswahlprozess immer innovativer werden. Das ganze Interview mit Cornelius König gibt es auf Haufe Personal.

Über das Gehalt spricht man nicht!
Zum Thema Gehalt hat StepStone eine Umfrage durchgeführt. Insgesamt wurden über 7.000 deutsche Fach- und Führungskräfte befragt. Das Ergebnis – nur 16 Prozent der Deutschen sprechen fei über ihr Gehalt. Weitere Informationen finden sich auf der Seite von Joblog.

Sinnvolle Unternehmensziele unterstützen Rekrutierung
Der Kampf um gut qualifizierte Mitarbeiter ist allgegenwärtig. Gründerszene berichtet in ihrem Artikel, wie man ein sinnvolles Unternehmen, mit entsprechenden Visionen, schafft. Zudem wird erklärt, wie sinnvolle und wertschöpfende Arbeit ein Anziehungsmagnet für herausragende Mitarbeiter sein kann.

Schluss mit den schriftlichen Lebensläufen
Für ein Unternehmen ist es sehr zeitaufwändig die vielen eingesendeten Lebensläufe durchzulesen und zu analysieren. Doch alternativ kann man auch in seinen Stellenanzeigen darauf verweisen, dass mögliche Profile in Businessnetzwerken oder sozialen Netzwerken, anstelle von Lebensläufen zugeschickt werden sollen. Mehr zu dieser Idee gibt es auf The Wall Street Journal zu lesen. [ENG]

25. Januar 2012
von Marius
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Change Management – Erfolg durch Veränderung

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“

Dieses Zitat von Heraklit von Ephesus (etwa 540 bis 480 v. Chr.) spiegelt wider, dass der Wandel und die Veränderung keine neuartigen Erscheinungen sind. Doch diese Faktoren stehen zunehmend stärker im Mittelpunkt der heutigen Unternehmensdiskussion. Weiterlesen →

24. Januar 2012
von Marius
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So sieht Recruiting 2012 aus

Im letzten Jahr konnte schon viele neue Trends im Recruiting Bereich beobachtet werden, wie zum Beispiel das mehr und mehr auf mobile Endgeräte und soziale Netzwerke gesetzt wird. Außerdem wurden neue Methoden ausprobiert, wie QR Codes oder auch Spiele und interaktive Stellenausschreibungen. Wohin wird es dann wohl 2012 gehen?

Durch die derzeitige wirtschaftliche Situation gepaart mit dem Mangel an Fachkräften werden Unternehmen wohl verstärkt auf internes Recruiting umsteigen. Externes Recruiting ist sehr kostenaufwändig und es gibt sehr viel Konkurrenz. Offene Stellen mit bereits angestellten Mitarbeitern zu füllen spart Zeit und Geld. Unternehmen werden mehr Budget für Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen aufwenden um das eigene Personal für neue Stellen vorzubereiten. Der HR Manager wird also wenn eine neue Stelle zu besetzen ist erstmal intern sich umsehen ob es potentielle Kandidaten gibt und diesen dann Weiterbildungen anbieten für die Fähigkeiten die ihnen für die neue Position fehlen.

Ein zweiter Trend der schon letztes Jahr begonnen hat und sich wohl auch in diesem Jahr fortsetzen wird, ist die Nutzung von Mobilen Geräten wie Handys und Touchpads. Das wird auch Auswirkungen auf den HR Bereich und vor allem das Recruiting haben. Vor allem die Potentiellen Bewerber werden vermehrt auf solchen Geräten nach Jobs suchen, daher muss das Unternehmen zumindest die eigene Seite für mobile Endgeräten optimieren. Auch die meisten sozialen Netzwerke können mit Handy oder Touchpad genutzt werden, daher sollten Unternehmen versuchen auf diese Weise mit den Bewerbern zu kommunizieren.

Auch das Sourcing wird in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Recruiter werden sich vermehrt auf Foren und in online Communities nach Bewerbern umsehen. Auch soziale und berufliche Netzwerke werden dafür immer häufiger genutzt. Recruiter werden auch mehr auf bekannte zugehen und auf Empfehlungen von anderen zurückgreifen. Ein weiterer Trend der auch über diese Netzwerke stattfindet ist das Crowdsourcing. Beim Crowdsourcing wird eine Gruppe befragt einen geeigneten Kandidaten zu finden und wird dann in manchen fällen auch dafür entlohnt.

Das sind nur einige voraussichtliche Trends im kommenden Jahr. In wie weit sich diese wirklich manifestieren bleibt aber abzuwarten.

23. Januar 2012
von Marius
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HR Blogposts der Woche 3/2012

Eine neue Woche beginnt. Wieder einmal ist es an der Zeit euch die interessantesten Blogbeiträge der Woche vorzustellen.

Personaltrends für das Jahr 2012
Auf Haufe Personal haben sich Personalexperten über die Trends im Personalbereich, für das Jahr 2012 geäußert. Die Schwerpunkte liegen auf den Themen Arbeitsmarkt, Auswahlverfahren, Bewerbung, Berufseinstieg, Fachkräftemangel, Gefragte Skills, Karriere machen, Social Media, Recruiting und Weiterbildung.

Rückgang der nötigen Leistungsmerkmale
Immer mehr Unternehmen werden in den nächsten 20 Jahren Probleme haben, die richtigen Personen, mit den richtigen Eigenschaften, für die richtigen Stellen zu finden. Das passiert aufgrund vieler Mitarbeiter die in den nächsten Jahren in Rente gehen und zu wenig die für die offenen Stellen nachrücken. Mehr dazu findet sich in dem Artikel von About.com Human Resources.[ENG]

Die Onlinebewerbung ist auf dem Vormarsch
Aris führte im Auftrag des Branchenverbandes Bitkom durch. Es wurden Personalverantwortliche und Geschäftsführer von 1500 Unternehmen unterschiedlicher Branchen befragt. Auf der Seite von silicon stehen Details zum Bericht.

Bewerbung mittels Crowdsourcing bei Facebook
Bei der Bewerbung mit Hilfe des Crowdsourcing geht es um das Teilen von Interviewgesprächen. Dabei erlaubt der Bewerber RGA mittels einer App drei personenbezogene Antworten auf Facebook zu posten. Mehr Informationen findet ihr auf Wollmilchsau.

Wie frage ich nach einer Gehaltserhöhung?
Auf About.com wird ein Leserbrief vorgestellt aus dem hervorgeht, dass der Mitarbeiter für seine Stelle und Qualifikation unterbezahlt ist. Tipps, wie nach einer Gehaltserhöhung gefragt werden kann, werden in diesem Artikel vorgestellt.[ENG]

Zu wenig Bewegung im Alltag
Wir bewegen uns zu wenig. Sie es auf der Arbeit, zu Hause oder auf dem Weg nach Hause. Das ergab eine Untersuchung von Myanna Duncan, Aadil Kazi und Cheryl Haslam von der britischen Loughborough Universität. Weitere Informationen findet ihr auf der Seite von Karrierebibel.

18. Januar 2012
von Marius
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Mitarbeitermotivation

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass man Mitarbeiter nicht motivieren kann. Das klingt zwar ein wenig merkwürdig. Aber jeder Mensch hat eine innere Motivation. Diese muss allerdings nicht bzgl. des Schwerpunkts Arbeit auftreten. Damit Motivation funktionieren kann, müssen zuerst Motivationshemmnisse abgebaut werden. Das Ziel von Führungskräften muss es sein, die Motivation der Mitarbeiter auf die Arbeit zu lenken. Weiterlesen →

16. Januar 2012
von Marius
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HR Blogposts der Woche – 2/2012

Es ist wieder an der Zeit. Heute präsentieren wir euch wieder die interessantesten Blogbeiträge der Woche.

Mit Mitarbeiterbindung durch den Fachkräftemangel
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzt der deutsche Mittelstand auf Mitarbeiterbindung. Die Fluktuation soll so gering wie möglich gehalten werden. Das Thema des Recruitings nimmt nur Rang fünf bei den mittelständischen Personalabteilungen ein. Weitere Informationen sind auf Haufe Personal zu finden.

Das Xing-Profilbild
Auf Xing versucht man ein recht gutes und professionelles Profilbild hochzuladen. An der Universität Duisburg-Essen haben Wissenschaftler die Wirkung von männlichen und weiblichen Profilbildern, hinsichtlich der gleichen Informationen, bewertet. Insgesamt haben 150 Personen Profilbilder bewertet. Auf der Seite von silicon erfährt man mehr.

Vorteile des Social Recruitings
In dem Artikel der Recruiters Lounge, geht es um den Vergleich zwischen dem herkömmlichen und dem modernen Rekrutieren. Es werden die Vorzüge des Social Recruitings gegenüber dem traditionellen Rekrutierens aufgezeigt.

Milliardenverlust durch Facebook während der Arbeitszeit
Der Karriereblog berichtet über Facebook während der Arbeitszeit. Zu viele Mitarbeiter in den Unternehmen würden das soziale Netzwerk ausserhalb ihrer Pausen nutzen und verursachen somit einen Schaden in Milliardenhöhe.[ENG]

Ist die Notwendigkeit von Personalberatern noch gegeben?
Der Artikel von blogaboutjob setzt sich mit dieser Frage auseinander. Es wird die Personalberatung in der Entwicklung der sozialen Medien beleuchtet. Zudem werden die Kommunikation und das Kommunikationspotential beschrieben. Zusätzlich geht der Post auf die Anpassung der Personalberater ein.

Arbeitnehmer erhalten mehr Macht
Aufgrund der neuen Netzwerke haben die Mitarbeiter von Unternehmen viel mehr Möglichkeiten, sich an der „Macht“ zu beteiligen. Diese wechselt vom Anbieter, dem Arbeitgeber, zum Nachfrager, in Form eines stärkeren Arbeitnehmers. Ein interessantes Video findet man hierzu auf dem personalmarketing blog.