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Das Wochenende steht wieder vor der Tür und das heißt es wird wieder Zeit euch die interessantesten Blog Beiträge aus dem Personalmanagement vorzustellen.

Einsteiger legen mehr Wert auf Work-Life Balance
Der Work-Life Balance wird bei der Arbeitgeberwahl immer wichtiger, vor allem bei Anfängern. Man würde meinen, dass Unternehmen darauf ein spezielles Augenmerk legen. Das ist allerdings weit gefehlt; viel wichtiger ist den meisten Firmen eine gute Führungskultur und die Mitarbeiterbindung. Was ihnen sonst noch wichtig ist, erfahren Sie bei Impulse.

Social Media beim Recruiting
In vielen Unternehmen werden bei der Personalbeschaffung die Kandidaten auch bei verschiedenen Sozialen Medien unter die Lupe genommen. Dadurch kann man die Bewerber in einer außer-beruflichen Situation beobachten und versteckte Qualitäten entdecken. Allerdings birgt diese Methode auch einige gefahren. Welche das sind erfahren sie Perfect Labor Storm. [ENG]

Weiterbildung zur Mitarbeiterbindung
Mit dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel wird es für viele Unternehmen immer wichtiger die Talente zu binden. Laut einer Studie die von Haufe Personal vorgestellt wird, sehen viele Firmen die Weiterbildung als das wichtigste Tool zur Bindung der eigenen Mitarbeiter. Viele wollen dafür auch in den kommenden Jahren mehr Geld in die Hand nehmen.

Rekruting 2.0
Wo es vor ein paar Jahren noch die Ausnahme war, stellt die Stellensuche im Internet heute die Mehrheit dar. Aus diesem Grund versuchen viele Unternehmen eine Webpräsenz aufzubauen und nach geeigneten Bewerbern im Netz zu suchen. In dem Artikel von Computerwoche finden Unternehmen einige Tipps zur Personalsuche im Web.

Neue Trends im Recruiting
Vielerorts wird jedes Jahr über die neuen Trends im Recruiting Bereich berichtet. In dem Artikel auf dem Personalmarketing Blog wird dieser Trend hinterfragt  und analysiert ob es überhaupt Entwicklungen in den Bereich Recruiting gibt.

Wie man als Recruiter Erfolgreich ist
Recruiter werden heutzutage immer wichtiger, da mit dem Fachkräftemangel immer mehr Verantwortung auf ihren Schultern lastet. In diesem Artikel finden Recruiter einige wichtige Tipps wie man erfolgreich auf Personalsuche geht. Ein Aspekt der angesprochen wird ist, dass sich Recruiter ihren Fokus einschränken müssen. Was noch zu beachten ist, erfahren Sie auf ERE. [ENG]

Wie Social Media beim Recruiting genutzt wird
Wie weiter oben schon berichtet, werden die sozialen Netzwerke immer wichtiger bei der Personalsuche. Wie genau Unternehmen diese Netzwerke beim Recruiting nutzen, stellt eine Infografik auf dem Recruitainment Blog dar.  Daraus geht unter Anderem hervor, dass fast 2/3 der befragten Unternehmen schon mal einen Bewerber auf Grund der Informationen die in den sozialen Netzwerken zu finden waren.

Versteckte Bedeutung von Jobbeschreibungen
In Jobbeschreibungen werden immer Personen die ‚Detail-orientiert‘, ‚Teamfähig‘ oder auch ‚Creative‘ sind. Auf den ersten Blick sind diese Beschreibungen eindeutig, aber dahinter steckt meist noch eine andere Bedeutung. Ein paar Beispiele finden sie bei Lifehacker.

Storytelling und Recruiting
Storytelling ist im Personalmanagement ein recht neues Konzept im Personalmanagement Bereich. Durch Geschichten kann man Neugier bei den Lesern erregen und das Interesse wecken. Wie das Storytelling spezielle im Recruiting und Personalmarketing Bereich genutzt werden kann erfahren Sie auf newcruiting. [ENG]

Morgen ist Samstag und das heißt es wird wieder Zeit die besten und interessantesten Blogbeiträge der Woche vorzustellen.

Die Arbeitgebermarke durch Videos stärken
Im Ersten Beitrag den wir diese Woche vorstellen wollen geht es um das Employer Branding. Genauer gesagt, geht es um eine Schweizer Plattform die Videos für Unternehmen produziert damit diese ihre Marke besser darstellen können. Das Interview mit dem Chef dieser Agentur gibt es auf Saatkorn.

Personalarbeiter setzten immer mehr auf Social Media
Im nächsten Beitrag wird eine Studie zu der Nutzung von Social Media in der Personalarbeit vorgestellt. Viele Unternehmen haben bereits eine Präsenz in diversen Sozialen Netzwerken, nutzen diese aber noch sehr halb-herzig zum Personalmarketing oder zur Rekrutierung. Mehr zu der Studie gibt es bei Haufe Personal.

LinkedIn bei Social Recruiting ganz vorn
In dem Beitrag von TechCrunch geht es darum, welche Sozialen Netzwerke am meisten beim Recruiting eingesetzt werden. Es wurden hierbei nur Twitter, Facebook und LinkedIn analysiert und auch nur die Aktivitäten der Recruiter angeschaut und nicht die der Jobsuchenden. LinkedIn liegt im Ranking deutliche vor Twitter gefolgt von Facebook, allerdings kam auch heraus, dass man mit Twitter am erfolgreichsten neues Personal bekommen kann. [ENG]

Fehler der Unternehmen in Social Media
Für Unternehmen kann es sich auszahlen sich in den sozialen Netzwerken zu positionieren. Man kann damit die Kommunikation mit den Kunden vereinfachen und neue Entwicklungen direkt präsentieren. Allerdings machen sie immer wieder Fehler die ihnen die Reputation kosten. Karrierebibel hat die 15 häufigsten Fehler einmal aufgelistet.

Mobbing als Herausforderung für Führungskräfte
Es ist ein Problem, welches es leider in viel zu vielen Unternehmen gibt: Mobbing. Es kann sowohl zwischen gleichgestellten Mitarbeitern als auch zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern vorkommen. Es ist oftmals so, dass die Führungskräfte einfach wegschauen wenn Mobbing stattfindet oder gar selbst daran teilnehmen ohne es zu wissen. Auf Karriere.at gibt es weitere Informationen und Tipps wie man vorgehen kann.

Instagram als Recruiting Tool
Instagram ist eine recht neue App für Smartphones, die es den Nutzern erlaubt Bilder zu machen, zu kategorisieren und dann mit anderen zu teilen. Darüber hinaus finden sich dort auch schon mehrere Unternehmensprofile wieder, wie Nike oder Starbucks. Wie dieses Netzwerk für das Recruiting genutzt werden kann erklärt das Prospective Blog.

Ein neuer Weg Talente auszubilden
In Amerika gibt es einen Mangel an guten Ingenieuren und Programmierern. Nun hat eine Venture Capital Firma in den US eine Schule aufgemacht in der Talent ausgebildet werden sollen. Der Unterschied ist nur, dass es gar keinen Unterricht gibt. Die Teilnehmer sitzen einfach in einem großen Raum und arbeiten an eigenen Projekten. Wie das funktionieren soll, erfahren Sie auf Fastcompany.

Das Recruiting verbessern
In vielen Unternehmen gibt es Probleme offene Stellen mit den geeigneten Kandidaten zu füllen. Das liegt oftmals daran, dass diese nicht genau die Anforderungen der Unternehmen erfüllen. Das Magazin Computerwoche gibt nun 6 Tipps, die es den Unternehmen leichter machen soll Personal einzustellen. Unternehmen sollten zum Beispiel nicht nur auf Qualifikationen achte oder im eigenen Unternehmen nach Talenten suchen.

Interaktive Stellenanzeigen
Mit Stellenanzeigen in Internet kann man eigentlich so viel machen, aber bisher ähneln diese sich meist noch sehr stark ihren Vorgängern den Printanzeigen. Mehr und mehr setzten es sich Unternehmen zum Ziel, solchen Anzeigen interaktiver zu gestalten. Wie Prospective und die Verkehrsbetriebe Zürich das umsetzen wollen erfahrt Ihr in einem Interview auf Saatkorn.

Ausländische Arbeitskräfte in KMUs
Eine Studie die von Haufe Personal vorgestellt wird kam zu dem Schluss, dass Deutschland sehr viel auf ausländische Arbeitskräfte zurückgreift. Die Hauptgründe hierfür sind die höhere Flexibilität, die höhere Motivation und die Kostenersparnis. Am meisten wird in den produzierenden Unternehmen auf ausländische Arbeitskräfte zurückgegriffen.

Es ist wieder Freitag und das heißt es wird Zeit wieder die besten und interessantesten Blogbeiträge der Woche vorzustellen.

Selbstüberschätzung Gift für High Potentials
High-potentials sind in Deutschland sehr beliebt und werden deshalb auch sehr gezielt von Unternehmen angesprochen. Allerdings werden viele von diesem Bewerbern am Ende doch nicht eingestellt da ihnen die nötigen ‚soft Skills’ fehlen und daher scheitern sie. Mehr dazu gibt es bei Haufe Personal.

Serious Games zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Serious Games sollen in erster Linie Information und Bildung vermitteln aber gleichzeitig dennoch unterhaltend sein. Solche spiele können aber auch der Stärkung der Arbeitgebermarke dienen. Dadurch das sich Spieler sehr intensive mit einem Thema oder einer Organisation befassen identifizieren sie sich damit. Mehr dazu auf Recruitainment.

Lebensläufe Werden Unbeliebter
In America setzten Firmen vermehrt auf alternativen zu dem klassischen Lebenslauf. Diese geben laut einem Artikel im Wall Street Journal keine tieferen Einblicke in die Kandidaten. Firmen setzten viel mehr auf die Profile der Kandidaten in sozialen Netzwerken oder auf Bewerbungsvideos. [ENG]

Arbeitgebermarke immer im Auge behalten
Die Arbeitgebermarke wird bei Bewerbern immer wichtiger, daher müssen Unternehmen immer darauf achten wie sie sich nach außen präsentieren. Nur mit einer guten Marke können sich Firmen von anderen absetzten und so Mitarbeiter binden und neue Talente anlocken. Weitere Tipps dazu gibt es auf dem karriereblog.

Mitarbeiterbindung durch Anreize
Anreize, sowohl finanzieller auch als nicht-finanzieller Natur, sind sehr wichtig für die Mitarbeiterbindung. Bei den Maßnahmen  die Chefs zur Bindung von Mitarbeitern nutzen stehen Weiterbildungsmaßnahmen ganz oben auf der Liste, gefolgt von flexiblen Arbeitszeiten. Was sonst noch wichtig ist finden sie auf About. [ENG]

Social Media Strategie im Unternehmen
Viele Unternehmen sehen ein, dass es sich lohnt sich in sozialen Netzwerken zu platzieren. Allerdings muss man die eigenen Mitarbeiter erst einmal dazu bringen mitzuziehen. Tipps wie man diese am besten dazu motiviert können Sie auf Wollmilchsau nachlesen.

Demographischer Wandel im Weiterbildungsmarkt
Viele Unternehmen hat der demographische Wandel bereits erreicht und viele haben schon Maßnahmen eingeführt diesem entgegenzuwirken. Nun sind auch die Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen diesem Trend ausgesetzt und viele bieten nun auch gezielt Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer an. Mehr zu dem Thema gibt es bei Haufe Personal.