HR Software Blog

Wir haben wieder mal Freitag und damit ist es auch wieder an der zeit die besten und interessantesten Blog Beiträge aus dem HR Bereich vorzustellen.

Ausbildungsplatzsuche mit Facebook
Immer mehr Jugendliche gehen über Facebook auf die Suche nach Unternehmen in denen sie ihre Ausbildung machen können. Allerdings dient Facebook ausschließlich der Informationsbeschaffung, denn bewerben wollen die Jugendlichen per Post. Mehr zu dem Thema gibt es auf Haufe Personal.

Recruiting mit Social Media
Bereits 89% der Unternehmen sind in sozialen Netzwerken aktiv und viele von ihnen suchen darüber auch nach potenziellen Mitarbeitern. Dessen müssen sich die Leute bewusst werden und ihre Profile dementsprechend aufbauen damit sie nicht direkt aus der Auswahl raus fallen. Wie man sich im Netz gut darstellt erfahren Sie auf The Next Web. [ENG]

Empfehlungsrekruiting mit Facebook
Wir haben hier auf dem Blog auch schon über Brachout, das Karrierenetzwerk von Facebook berichtet. Es gibt aber eine russische Anwendung die weitaus erfolgreicher läuft und schon viele Besetzungen erzielen konnte. Wie die Anwendung genau funktioniert erfahrt ihr bei der Wollmilchsau.

Sollten Unternehmen Recruiting Agenturen nutzen?
Wenn Unternehmen eine offene Stelle zu besetzen haben, schreiben Sie diese meist auf der eigenen Seite, auf online Jobbörsen oder in Printmedien aus. Sie könnten aber auch eine Recruiting Agentur mit der Suche nach passenden Bewerbern beauftragen. Welche Vorteile das mit sich bringt erfahren Sie bei der Recruiters Lounge. [ENG]

Personalsuche bei Startups
Oftmals tun sich Startups enorm schwer neue Angestellte zu suchen und zu finden, da oftmals die Erfahrung in dem Bereich fehlt. Es empfiehlt sich daher schon früh den zukünftigen Personalbedarf auszuarbeiten. Weitere Tipps wie die Personalsuche bei Startups gestaltet werden kann gibt es bei Gründerszene.

Schüler nicht auf Internet Jobmarkt vorbereitet
Viele Absolventen interessieren sich heutzutage für die Arbeit in einem Startup. Allerdings sind sie oftmals unzureichend auf die Jobsuche und das Bewerben im Internet vorbereitet. Zum Beispiel wissen viele nicht, wie sie im Netz auf potenzielle Arbeitgeber zugehen sollen. Mehr zu dem Thema gibt es bei Continuations. [ENG]

Web-basierte Videointerviews
Immer mehr Unternehmen setzten Video Interviews ein, um sich schon vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch einen Eindruck von den Bewerbern zu machen. Auf dem Recruitainment Blog wird durch ein Interview das Praxisbeispiel von Otto unter die Lupe genommen.

Employer Branding mit Pinterest
Pinterest ist das derzeit am schnellsten wachsende soziale Netzwerk und somit auch ein wichtiger Kanal um die eigene Arbeitgeber Marke zu verbessern. Wie man mit Pinterest am besten das Employer Branding voran treibt erklärt euch Smartrecruiters. [ENG]

Retention Management
Viele Unternehmen haben Angst, dass ihnen die Fachkräfte weglaufen und sie legen daher ein stärkeres Augenmerk auf das Retention Management um die wichtigen Schlüsselkräfte an das Unternehmen zu binden. Welche Methoden einem Unternehmen zu Verfügung stehen erfahren Sie auf Haufe Personal.

Welche Fragen sollte man stellen?
Jeder Bewerber kennt die Situation: das Bewerbungsgespräch naht sich dem Ende und der Interview führende fragt ob man selber noch fragen hat. Viele Bewerber wissen nicht was sie noch fragen sollen, dabei ist dieser Teil enorm wichtig um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Welche Fragen besonders gut ankommen weis LifeHacker. [ENG]

Es ist wieder einmal Freitag und damit auch Zeit euch wieder die besten und interessantesten HR Blog Posts der vergangenen Woche vorzustellen.

Arktisches Employer Branding
Die Metro Gruppe hat einige Führungskräfte zusammen mit Mitarbeitern für zwei Woche in die Antarktis auf eine Expedition geschickt. Auf Saatkorn findet sich ein Interview mit dem Head of Employer Branding von der Metro Gruppe zu den Hintergründen der Aktion.

Personalentwicklung durch Coaching
Eine recht neue Methode die Personalentwicklung voranzutreiben ist durch gezielte Coachings. Dabei werden Führungskräfte und Mitarbeiter über einen gewissen Zeitraum von einem Coach beratend begleitet. Wie genau das Coaching helfen soll und wie es durchgeführt wird erfahren Sie bei HR Networx.

Recruitment Kampagnen
Die Recruiter lassen sich angesichts des drohenden Fachkräftemangels immer wieder neue Wege einfallen um an neue Talente zu kommen. Dabei wird auch versucht Mitarbeiter von anderen Firmen abzuwerben. Vor allem in der Werbebranche gibt es nicht genug Fachkräfte. Weave stellt Ihnen die besten Recruitment Kampagnen Videos vor.

Sind Passive Kandidaten besser?
Der erste Eindruck von passiven Kandidaten ist, dass Sie besser sind als die aktiven, da sie sich nicht aktiv auf die Suche nach neuen Stellen machen. Allerdings ist das nicht unbedingt der Fall. Woher dieser Gedanke kommt und wie gut passive Kandidaten wirklich sind erfahren Sie auf smart recruiting. [ENG]

Mitarbeiter zum Jahresurlaub zwingen
Als Arbeitgeber muss man laut Gesetz den Urlaubswünschen seiner Mitarbeiter folge leisten, es sei denn es stehen dringende Betriebliche Gründe im Weg. Aber was passiert wenn alle Mitarbeiter sich den Urlaub bis zum Ende des Jahres aufsparen und dann Engpässe entstehen würden? Was man als Arbeitgeber tun kann, damit dies nicht geschieht, erfahren Sie bei Zeit Online.

Bei der Bewerbung nach dem Facebook Passwort fragen?
Es ist ja nun schon bekannt, dass sich viele Arbeitgeber auch die Profile der Bewerber in sozialen Netzwerken anschauen während des Bewerbungsprozesses. In Amerika gibt es nun allerdings einen neuen, etwas beängstigenden Trend, dass Arbeitgeber nach Facebook Nutzernamen und Passwort fragen. Warum das gemacht wird und wieso die Bewerber die Daten oftmals preisgeben, verrät euch Venture Beat. [ENG]

Einführung einer Seniorenquote?
Die Frauenquote wird jetzt schon länger diskutiert und nun kursieren auch Gerüchte, dass es in Zukunft eine Seniorquote geben kann.  Aber geht das überhaupt aus rein rechtlicher Sicht? Wie so eine Quote aussehen könnte wird auf Haufe Personal in einem Interview verraten.

Careerloft als Recruiting Tool
Es gibt bereits eine Vielzahl von Karrierenetzwerken und nun kommt mit Careerloft ein weiteres hinzu. Die Idee ist, das Absolventen in eine WG ziehen und dort Beratung bekommen und mit Führungskräften von großen Unternehmen zusammen kommen können. Genauer wird das Konzept bei der Karrierebibel beschrieben.

Fehler beim Talentmanagement
Talentmanagement wird bei dem ‚War on Talents‘ immer wichtiger aber viele Unternehmen wissen noch nicht genau wie sie an die Sache herangehen sollen und daher machen sie oftmals Fehler die fatal sein könnten. Die häufigsten Fehler und wie diese vermieden werden können berichtet ERE. [ENG]

Creative Ransom
Viele Bewerber sind verzweifelt auf der Suche nach einer Beschäftigung und werden dabei immer kreativer. Bei dem Creative Ransom handelt es sich um eine Aktion, bei der zwei Personen sich die URL von den Namen der Chefs von bestimmten Unternehmen gesichert haben und diese als Geisel halten und nur gegen ein Interview wieder hergeben. Das Video dazu gibt es beim Recruitainment Blog.

Das Wochenende steht wieder vor der Tür und wir haben wieder die besten und interessantesten Blogposts der Woche aus dem HR Bereich zusammen getragen.

Einstiegsgehälter meist nicht das was erwartet wird
Viele Absolventen haben nach der Ausbildung keine genaue Vorstellung was sie als Einstiegsgehalt verlangen können, daher gehen die Erwartung und das eigentlich erzielte Gehalt oftmals weit auseinander. Welche Berufsgruppen am häufigsten davon betroffen sind verrät uns die Karrierebibel.

Compliance wird immer wichtiger
Nach den vielen Skandalen rund um Schmiergelder, sehen viele Unternehmen es nun als notwendig eine eigene Abteilung für Compliance auf die Beine zu stellen. Die Schäden am Image sind dabei viel höher als die Kosten die durch Compliance Maßnahmen diesen Situationen vorbeugen. Was genau mit Compliance gemeint ist und wie es in der Praxis umgesetzt wird sagt uns Haufe Personal.

Employer Branding mit der Facebook Timeline
Vor wenigen Wochen wurde die Facebook Timeline auch für die Pages freigeschalten und damit werden den Unternehmen wieder neue Möglichkeiten für das Employer Branding eröffnet. Was dabei zu beachten ist und welche Unternehmen bereits aktiv mit der Timeline arbeiten berichtet die Wollmilchsau.

Personalmarketing mit Pinterest
Pinterest ist ein Recht neues Tool um Dinge mit anderen zu teilen und schon wird es von den ersten Unternehmen zum Personalmarketing und für das Recruiting genutzt. Ein sehr gutes Beispiel dafür ist GREY. Wie sich GREY Pinterest zu nutze gemacht hat erfahrt ihr auf Saatkorn in einem Interview.

Soziale Kompetenzen kommen oft zu kurz
Soziale Kompetenzen sind sehr wichtig um in einem Unternehmen Erfolg zu haben. Eine Studie fand heraus, dass es für Mitarbeiter enorm wichtig ist, dass die Kollegen umgänglich sind um die Motivation hoch zu halten. Ein Interview zu dieser Studie finden sie bei Karriere.at.

Ablehnung wegen des Online Profils
Viele Arbeitgeber schauen sich mittlerweile die sozialen Profile der verschiedenen Bewerber ganz genau an.  Laut einer Umfrage hat schon einer in fünf Arbeitgebern mal einen Bewerber aufgrund dessen Profil in einem sozialen Netzwerk abgelehnt. Mehr dazu gibt es bei der Karrierebibel.

Woher kommen die Bewerber
Print Anzeigen sind weiterhin auf dem absteigenden Ast was die Zahl der Bewerber angeht. Aus einer Studie geht hervor, dass vor allem Empfehlung erfolgreich sind, dicht gefolgt von online Job Portalen. Die sozialen Netzwerke gewinnen weiter an Einfluss und haben bereits die Print Medien überholt. Mehr zu der Studie gibt es bei ERE. [ENG]

E-Learning mit Mobilen Anwendungen
E-Learning ist noch ein recht neues Konzept und wird nun von immer mehr Unternehmen zur Weiterbildung der Mitarbeiter eingesetzt. Auch mobile E-Learning Apps werden immer häufiger genutzt. Die Vor- und Nachteile diese Methode wird von Haufe Personal erläutert.

Wir haben wieder Freitag und das bedeutet wir haben wieder die besten und interessantesten Blogbeiträge der Woche gefunden und stellen sie euch nun vor.

Keine neuen Fachkräfte
Im Jahre 2010 hatten ein Drittel aller Betriebe keine oder ungenügend viele Bewerber gehabt, um damit die zu besetzenden Stellen zu füllen. Vor allem im Produzierenden Gewerbe fehlten die qualifizierten Fachkräfte. Die weiteren Ergebnisse der Studie finden Sie bei Haufe Personal.

Tipps zum Telefoninterview
Immer mehr Unternehmen setzten auf ein Telefoninterview um den Bewerber direkt näher kennen zu lernen ohne ihn schon zu einem Gespräch einladen zu müssen. Beim Telefoninterview müssen ähnliche Dinge wie beim Bewerbungsgespräch beachtet werden, aber es gibt auch Unterschiede. Worauf Sie achten sollten erfahren sie bei der Karierebibel.

Social Recruiting
Etwa 80 Prozent der Unternehmen nutzen bereits soziale Medien oder planen zumindest die Nutzung solcher. Neun von Zehn Arbeitssuchenden haben eine Social Media Präsenz und die Zahl derer die über diese Kanäle eine Stelle finden steigt stetig an. Das Insurance Journal nutzt diese Zahlen um zu erklären wie wichtig Social Recruiting geworden ist und auch in Zukunft noch werden wird. [ENG]

Neue Strategie bei der Jagd nach Talenten
Der Trend der vergangenen Jahre war für Unternehmen, sich in den sozialen Medien zu platzieren. Mittlerweile sind viele vertreten und schon gibt es einen neuen Trend: Recruitainment. Dabei geht es darum, das Recruiting mit kreativen Konzepten zu gestalten. Mehr zum Recruitainment gibt es bei Jobsuma.

Work-Life-Balance auch für HR Manager wichtig
Die Work-Life-Balance wird bei den Arbeitnehmern immer wichtiger und sie ist heutzutage ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Bisher war dieser Trend aber noch nicht so richtig bei den HR Managern angekommen. Laut einer von Haufe Personal vorgestellten Studie hat sich das aber schon stark verändert.

Die Jagd nach Talenten wird härter
Besonders im akademischen Bereich fehlen sehr viele Talente und das verschärft die Jagd nach Talenten weiter. Unternehmen kämpfen mit allen Mitteln um Bewerber für ihr Unternehmen zu begeistern. Die Ausgaben für das Recruiting steigen auch immer weiter an. Mehr zum Thema gibt es auf dem Absolventa Blog.

Arbeitgebermarke vs. Verbrauchermarke
Mit dem Fachkräfte- und Talentemangel  ist es für Unternehmen enorm wichtig, sich als guter Arbeitgeber zu präsentieren. Allerdings kann eine Employer Branding Strategie nicht erfolgreich sein, wenn das Unternehmen bei den Verbrauchern nicht sehr beliebt ist. Warum das so ist, erfahren Sie bei ERE. [ENG]

Digitales Recruitment
Unternehmen werden immer kreativer bei ihrer Jagd nach Talenten. Nun hat eine Agentur die für McDonalds 2011 die Kampagne ‚Mein Burger‘ ins Leben gerufen hat, diese aufgearbeitet und im Quellcode ein Hintertürchen versteckt. Dieses sollen nur sehr gut Hacker finden und sie erhalten dann die Aufforderung sich bei der Agentur zu Bewerbern. Mehr zu dieser innovativen Methode gibt es bei Weave.

Mitbestimmung bei der Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden ein immer wichtigeres Instrument um die Mitarbeiter zu binden und die Motivation hoch zu halten. Viele Personaler begrüßen bei der Wahl der Weiterbildungsmaßnahme eine gewisse Eigeninitiative der Mitarbeiter. Genaueres zum Thema gibt es bei Haufe Personal.