HR Software Blog

HR Blogposts der Woche – 1/2012

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Es ist schon wieder Freitag und das heißt beim HR Software Blog, dass wir wieder die besten und interessantesten Blog Beiträge der vergangenen Woche vorstellen.

Den ersten Mitarbeiter einstellen
Im ersten Beitrag diese Woche geht es um das Einstellen des allerersten Mitarbeiters. Wenn ein junges Startup merkt, dass es mit der Arbeitslast nicht mehr zu Recht kommt, wird es Zeit jemanden neues einzustellen. Vom Smartbear Blog gibt es hierzu ein paar sehr interessante und nützliche Tipps. [ENG]

Personalbeschaffung bei McDonalds
In den letzten Jahren ist es für Unternehmen immer wichtiger geworden sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren um an die besten Talente zu kommen. Daher müssen Firmen mehr in das Employer Branding investieren um die eigene Marke zu profilieren. Saatkorn interviewt zu dem Thema Marco Holzapfel, der die Maßnahmen bei McDonalds etwas genauer erklärt.

Die Work-Life Balance der Mitarbeiter Unterstützen
In der heutigen Gesellschaft wird es für viele Angestellte und Bewerber immer wichtiger die Arbeit und das Privatleben in Einklang zu bringen. Arbeitgeber tragen dabei keine Verantwortung aber sie können durchaus Hilfestellung leisten, wie zum Beispiel bezahlte Überstunden oder flexible Arbeitszeiten. Weitere Dinge die der Arbeitgeber anbieten kann gibt es bei About. [ENG]

Rekrutierung im Ausland
Internationales Recruiting hat sich in den letzten Jahren sehr verändert. Der Fokus der deutschen Personalbeauftragten verschiebt sich zunehmend nach Asien und weg von Nordamerika und Europa. Haufe Personal stellt hierzu eine Studie vor, zu herausgefunden hat, dass vor allem Indien und China bei Personalern sehr beliebt sind.

Social Media im HR
Soziale Medien sind mittlerweile aus unserem täglichen Leben fast nicht mehr wegzudenken. Der Artikel von der Recruiterslounge beschreibt drei Ebenen auf denen Personalmanagement mit Social Media eng verknüpft ist. [ENG]

Kreative Bewerbersuche
Unternehmen werden immer kreativer was die Suche nach jungen Talenten angeht. Immer öfter greifen Unternehmen dazu, materielle Dinge als Belohnung anzubieten. Ein konkretes Beispiel und die etwas fraglichen Konditionen davon gibt bei personalmarketing2null.

Talent Management
Das Talent Management hat sich in letzter Zeit sehr rapide verändert und einige meinen, dass es in Zukunft keine Rolle mehr spielen wird. Der Artikel vom Human Capitalist erklärt warum das nicht der Fall sein wird und warum Talent Management eigentlich gerade erst am Anfang steht. [ENG]

Personaltrends 2012
Schon 2011 hat sich im Personalbereich sehr viel verändert und das wird auch im Jahr 2012 nicht anders sein. Haufe Personal analysiert die möglichen Veränderungen in den Bereichen Arbeitsmarkt, Auswahlverfahren, Bewerbung, Berufseinstieg, Fachkräftemangel, gefragte Fertigkeiten, Karriere machen, Social Media, Recruiting und Weiterbildung.

HR nicht bereit für virtuelle Arbeit?
Viele Arbeitsabläufe werden zunehmend virtuelle gemacht. Mitarbeiter arbeiten nur noch von Zuhause und kommunizieren nur via Email oder Video-Konferenz. Es scheint, dass der HR Bereich für diese Entwicklung noch nicht ganz vorbereitet ist. Der Artikel von Gigaom erklärt warum und welche Fragen beim Personalmanagement in Zukunft eine Rolle spielen werden. [ENG]

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