4. Januar 2012
von Marius
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In dem heutigen recht unsicheren Arbeitsmarkt ist es sehr wichtig die Mitarbeiter im eigenen Unternehmen zu halten. Hierbei ist nicht unbedingt das Geld entscheidend sondern vielmehr die nicht finanziellen Faktoren.
14. Dezember 2011
von Marius
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Employer Branding (auf Deutsch Arbeitgebermarkenbildung) gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangel enorm an Bedeutung. Arbeitgeber müssen immer mehr auf ihr Image achten um bei der Jagd nach Talenten bestehen zu können. Aber aufgepasst, denn ohne eine zielführende und strukturierte Strategie kann … Weiterlesen
13. Dezember 2011
von Marius
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Das Talent-Relationship-Managment (TRM) fungiert als Bindeglied zwischen dem HR-Marketing und dem Recruiting. Damit es erfolgreich durchgeführt werden kann ist es wichtig, dass es fest in die Unternehmensstrategie integriert ist. Auf den ersten Blick erscheint eine Definition, wie „getting the right … Weiterlesen
7. Dezember 2011
von Marius
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Das QR steht in diesem Fall für ‚Quick Response‘. QR Codes sind zwei-dimensionale Gebilde die verschiedene Daten enthalten können, vor allem Links zu Webseiten. Dadurch können sie Problemlos als Rekruting Tool eingesetzt werden. Aber wie nützlich ist diese Methode wirklich?
30. November 2011
von Marius
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Die Offenheit in Unternehmen lässt vielerorts noch zu wünschen übrig trotz des permanenten Geredes von Transparenz. Nur etwa ein Drittel aller Unternehmen den Status ihrer Mitarbeiter nicht offen an diese Kommunizieren obwohl dies viele Vorteile mit sich bringen würde.
23. November 2011
von Marius
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Heutzutage ist es nicht mehr etwas besonderes einen ausgefallenen Lebenslauf zu haben, genauso wenig wie Auslandserfahrung. Diese Dinge werden schon fast erwartet. Wie wählen die Personaler dann die richtigen Bewerber für eine offene Stelle aus?
14. November 2011
von Marius
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Der zukünftige Fachkräftemangel stellt vor allem KMUs vor eine immer komplizierter werdende Aufgabe, dass geeignete Personal (vor allem MINT-Bereiche) zu finden. Darum ist es von enormer Bedeutung, die im Unternehmen befindlichen Fachkräfte zu binden.
9. November 2011
von Marius
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Der Trend im HR-Bereich wird in Zukunft immer mehr in die mobile Richtung gehen, daher ist dies ein Thema was auch auf diesem Blog sehr viel diskutiert wird. In diesem Beitrag wird sich alles speziell um das Thema mobiles Recruiting … Weiterlesen
7. November 2011
von Marius
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So oder so ähnlich könnte man die Entwicklung der Informationsbeschaffung von HR-Managern bezgl. ihrer Bewerber bezeichnen. Vor nicht allzu langer Zeit hat es gereicht, wenn sich Bewerber mittels ihrer Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugnissen – beworben … Weiterlesen
2. November 2011
von Marius
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Wir haben letzte Woche schon von der neuen LinkedIn Applikation, der Talent Pipeline, berichtet und wie diese die Vorherrschaft von Facebook im Bereich Social Recruiting untergraben will. BranchOut hat nun ein LinkedIn-ähnliches Tool raus gebracht: RecruiterConnect.